劳务派遣

1. 基本概念

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位（实际使用劳动者的一方）和派遣员工（劳动者）。
   • 其核心法律特征是“雇佣”与“使用”相分离：派遣单位与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，但不直接使用员工进行劳动；用工单位直接指挥、使用派遣员工进行劳动，但与员工之间不存在劳动关系。

2. 法律关系的核心结构

   • 派遣单位与派遣员工：这是标准的劳动关系。派遣单位是法律意义上的雇主，承担《劳动合同法》规定的用人单位的主要义务，如依法与员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 用工单位与派遣员工：这是一种实际的用工管理关系。用工单位基于与派遣单位签订的《劳务派遣协议》，获得对员工的指挥权和管理权，同时承担法律规定的部分义务。
   • 派遣单位与用工单位：这是民事合同关系。双方通过《劳务派遣协议》约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违约责任等。

3. 法律对劳务派遣的限制性规定

   • 为保护劳动者权益，防止滥用，法律对劳务派遣施加了严格限制：
     • “三性”岗位限制：劳务派遣只能在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习、休假等原因无法工作，由其他劳动者替代的工作岗位）的工作岗位上实施。
     • 用工比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
     • 同工同酬原则：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
     • 禁止自我派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

4. 各方的权利、义务与责任划分

   • 派遣单位的义务：
     • 签订二年以上的固定期限劳动合同。
     • 支付劳动报酬（即使在无工作期间，也应按所在地最低工资标准支付）。
     • 缴纳社会保险。
     • 承担因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿金等责任。
   • 用工单位的义务：
     • 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
     • 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
     • 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
     • 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。
     • 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
     • 不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
   • 法律责任连带：如果派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害，用工单位需要承担连带赔偿责任。这强化了用工单位的审查和管理责任。

5. 与相似概念（劳务外包）的区分

   • 劳务派遣与劳务外包在实践中易混淆，但法律性质截然不同。
   • 核心区别：劳务派遣中，用工单位购买的是“劳动力”，核心要素是“人”，并对劳动者进行直接指挥管理。劳务外包中，发包单位购买的是“劳务成果”，核心要素是“事”，承包单位自行组织和管理其员工完成工作，发包单位不直接对承包单位的员工进行管理。
   • 法律后果：在劳务外包中，发包单位与承包单位的员工之间不存在任何法律关系。若被认定为“假外包、真派遣”，则司法机关可能会判定发包单位（被认定为实际用工单位）承担劳动法上的相应责任。