竞业限制经济补偿

1. 基本概念
   竞业限制经济补偿，是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，因限制劳动者在一定期限和范围内就业，而由用人单位向劳动者支付的货币补偿。其核心是“补偿”，用以平衡劳动者因就业受限可能遭受的经济损失。

2. 设立目的与法律性质

   • 目的：一方面是对劳动者遵守竞业限制义务、牺牲部分择业自由的经济对价；另一方面也是为了保障劳动者在离职后的基本生活，确保竞业限制条款的公平性与可执行性。若无补偿，该条款可能对劳动者显失公平。
   • 性质：它并非劳动报酬，而是基于竞业限制约定产生的一种特殊的经济补偿，具有民事约定性质，但其支付标准受到劳动法律的强制性规范。

3. 支付前提与条件

   • 前提：存在合法有效的竞业限制约定。该约定通常以书面形式明确于劳动合同或保密协议中。
   • 条件：劳动者在离职后切实履行了竞业限制义务，即未到与原单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也未自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。

4. 补偿标准与支付方式

   • 法定标准：根据《劳动合同法》，经济补偿数额由双方约定。但为避免约定过低损害劳动者权益，法律规定，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者的经济补偿，不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
   • 约定不明时的处理：如果双方约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 支付方式：通常为按月支付，直至竞业限制期满。

5. 不支付补偿的法律后果

   • 劳动者可解除协议：因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。
   • 劳动者可要求支付：即使用人单位未支付，劳动者在履行义务后，仍可依法要求用人单位支付欠付的补偿。
   • 协议效力可能受影响：如果因用人单位不支付补偿导致劳动者无法履行义务，用人单位再追究劳动者的违约责任将难以得到法律支持。

6. 与违约金的关联
   竞业限制经济补偿与违约金是相互关联的一对概念。用人单位支付经济补偿是其在竞业限制关系中的核心义务。如果劳动者违反竞业限制约定，则需要按照约定向用人单位支付违约金。在司法实践中，如果用人单位未支付经济补偿，劳动者以此为由进行抗辩，可能会减轻或免除其违约责任。