劳动合同的中止 第一步：概念界定 劳动合同中止是指在劳动合同的履行过程中，因出现法定或约定的特殊情形，导致当事人双方暂时无法继续履行劳动合同约定的主要义务（如用人单位支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者提供劳动等），从而暂停履行权利义务的法律状态。其核心特征是“暂时停止”而非“终结”，劳动关系在法律上依然存续。 第二步：中止的法定情形 根据相关法律法规及司法实践，导致劳动合同中止的主要情形包括： 劳动者应征入伍或履行国家规定的其他义务 ：如参加兵役、抢险救灾等，用人单位应保留其劳动关系，中止履行合同。 劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由 ：在司法机关作出最终判决前，劳动合同可以中止履行。 劳动者失踪但未被宣告死亡 ：在劳动者下落不明期间，劳动关系中止。 双方协商一致中止 ：在不违反法律强制性规定的前提下，用人单位与劳动者可以书面约定中止履行劳动合同。 因不可抗力导致暂时无法履行 ：如发生自然灾害、重大疫情等，导致用人单位无法生产经营或劳动者无法提供劳动。 法律法规规定的其他情形 。 第三步：中止期间的法律后果 劳动关系状态 ：劳动关系保留，但双方的主要权利义务暂停履行。 劳动报酬 ：用人单位无需支付工资或基本生活费。 社会保险 ：情况较为复杂，通常需要区分原因： 因用人单位原因（如停工停产）导致的中止，用人单位应继续为劳动者缴纳社会保险。 因劳动者个人原因（如事假、涉嫌犯罪）导致的中止，社会保险费用的缴纳可由双方协商约定，若无约定，通常由劳动者自行承担或暂停缴纳。 因不可抗力等客观原因导致的中止，处理方式需视具体情况或政策而定。 工作年限（工龄）计算 ：中止期间一般不计算为在本单位的工作年限。 第四步：中止的结束与恢复 中止情形消失后，劳动合同应恢复履行。 恢复条件 ：导致中止的特定原因消除，例如劳动者兵役期满、被限制人身自由的情形结束、失踪人员返回等。 恢复程序 ：双方应就恢复履行的具体时间、岗位等事宜进行沟通。原则上应恢复至原劳动合同约定的岗位和待遇，若原岗位已不存在或客观情况发生重大变化，双方应协商变更合同，协商不成的，可能导致劳动合同解除。 未能恢复的后果 ：如果中止期满后，导致中止的情形仍未消除（如劳动者被宣告死亡、被判刑收监执行等），或者一方无正当理由拒绝恢复履行，则可能转为劳动合同的终止或解除，并可能产生相应的经济补偿或赔偿责任。 第五步：与相关概念的区别 与劳动合同终止的区别 ：终止是劳动关系的彻底结束，法律后果是权利义务的消灭；中止是暂时的停顿，关系依然存在，具备恢复的可能。 与劳动合同变更的区别 ：变更是对合同内容（如岗位、薪酬）的修改，双方仍需履行变更后的义务；中止是义务的全面暂停，不存在履行问题。 与劳动合同解除的区别 ：解除是合同尚未到期而提前结束；中止是合同效力暂停，待条件满足后可继续履行至合同期满。