劳动合同的终止经济补偿与劳动合同的解除经济补偿金的区别 第一步：明确核心概念 劳动合同的终止经济补偿 ：指因劳动合同期限届满等特定“终止”情形出现，导致劳动关系消灭时，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。 劳动合同的解除经济补偿金 ：指在劳动合同履行期间，因用人单位提出或存在法定过错等特定“解除”情形，导致劳动关系提前消灭时，用人单位依法向劳动者支付的经济补偿。 第二步：辨析“终止”与“解除”的根本不同 这是理解两者区别的基石。 劳动合同的终止 ：通常是由于某种客观事实或状态的发生，使得劳动关系无法继续存续。它更像是关系的“自然结束”或“因外部条件满足而结束”。例如，合同到期、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等。 劳动合同的解除 ：是合同当事人在合同履行期间，主动做出意思表示，使劳动关系提前消灭。它更像是关系的“人为提前结束”。例如，劳动者辞职、用人单位因劳动者过失而辞退等。 第三步：对比支付情形的法律依据 两者的法定支付情形有明确区分。 终止经济补偿的支付情形（主要依据《劳动合同法》第四十六条第五项、第六项） ： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因 劳动合同期满 而终止固定期限劳动合同的。 因用人单位被 依法宣告破产 而导致劳动合同终止的。 因用人单位被 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 而导致劳动合同终止的。 解除经济补偿金的支付情形（主要依据《劳动合同法》第四十六条） ： 劳动者依据用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形 被迫解除 劳动合同的。 用人单位提出 协商一致解除 劳动合同的。 用人单位 无过失性辞退 （如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，或因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等）。 用人单位依照企业破产法规定进行 重整 而裁减人员的。 第四步：分析计算规则的细微差异 两者的计算标准基本一致，但在起算点上存在关键区别。 共同计算规则 ： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资标准为劳动者劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。 关键差异点 ： 终止经济补偿 ：在计算工作年限时，如果劳动者因劳动合同期满终止而获得经济补偿，其 2008年1月1日之前的工作年限不计算在内 。即补偿年限从2008年1月1日《劳动合同法》施行之日起计算。 解除经济补偿金 ：在计算工作年限时，是 从劳动者入职本单位的第一天开始连续计算 ，不受2008年1月1日这个时间点的限制。 第五步：总结核心区别表格 | 对比项 | 劳动合同的终止经济补偿 | 劳动合同的解除经济补偿金 | | :--- | :--- | :--- | | 发生原因 | 因合同到期、主体消亡等客观事实导致关系“结束”。 | 因一方或双方在履行中主动行使权利导致关系“提前结束”。 | | 主要法律情形 | 合同期满（特定条件下）、用人单位破产、解散等。 | 劳动者被迫解除、协商一致解除（单位提出）、无过失性辞退、经济性裁员等。 | | 工作年限计算关键点 | 补偿年限可能从2008年1月1日起算（特别是合同期满终止）。 | 补偿年限从劳动者入职之日起连续计算。 | | 法律性质共性 | 均为用人单位承担的一种法定补偿责任，旨在补偿劳动者因劳动关系消灭造成的损失，具有保障性质。 | |