劳动合同的解除权放弃 1. 基本概念 劳动合同的解除权放弃，是指在享有劳动合同解除权的一方，通过其明示或默示的行为，向外界表明其不再行使该解除权的法律事实。一旦解除权被放弃，该权利即告消灭，权利人此后不得再主张基于原解除事由解除劳动合同。 2. 核心构成要件 解除权的放弃并非凭空发生，其成立需满足以下关键条件： 存在有效的解除权： 当事人必须原本就享有法定的或约定的劳动合同解除权。这是放弃的前提，若无权可行使，则谈不上放弃。 权利人知晓解除事由： 权利人已经知道或者应当知道导致其享有解除权的事实已经发生。例如，用人单位已知晓劳动者存在严重违纪行为。 有放弃权利的意思表示或行为： 这是最核心的要素。放弃可以是“明示”的，如权利人书面或口头明确表示不予追究、同意继续履行合同；也可以是“默示”的，即通过其行为足以让一个理性的相对方相信其已放弃权利，例如，在知晓解除事由后，仍继续接受劳动者提供的劳动、正常支付劳动报酬、安排工作任务等，且未在合理期限内提出异议。 3. 法律效力 一旦解除权放弃行为依法成立，将产生以下法律后果： 解除权消灭： 权利人丧失了就该特定事由解除劳动合同的权利。 劳动合同关系继续存续： 劳动合同恢复到未被解除威胁的正常履行状态，双方均应继续依约履行义务。 禁止反言： 权利人不得出尔反尔，再以已经放弃的解除事由为由主张解除合同，否则将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。 4. 实践中的认定与争议处理 在实践中，如何认定权利人的行为构成“放弃”是争议焦点。 合理期限的考量： 法律虽未明确规定“合理期限”的长短，但仲裁机构或法院会综合案件具体情况判断。通常会考虑解除事由的性质、行业惯例、单位内部流程所需时间等因素。权利人知道解除事由后，过长时间不作为，可能被推定为放弃权利。 证据的重要性： 主张对方已放弃解除权的一方，需要承担相应的举证责任。例如，提供继续支付工资的银行流水、安排工作的邮件、沟通记录等证据，以证明对方有继续履行合同的意思和行为。 与权利行使期限的区别： 解除权放弃是权利人的主动（作为或不作为）选择，而解除权的行使期限（除斥期间）是法律规定的权利存续期间，逾期则权利消灭。二者法律依据不同，但产生的效果（权利消灭）一致。在实践中，超过行使期限未行使权利，本身也常被视为一种默示的放弃。