劳动合同的解除权性质 劳动合同的解除权，是指劳动合同当事人（即用人单位或劳动者）所享有的、依据法律规定或合同约定，单方意思表示即可使已经生效的劳动合同关系向将来消灭的权利。 第一步：理解“权利”的基本属性 首先，解除权是一种“权利”。这意味着权利主体（劳动者或用人单位）可以行使，也可以放弃行使。行使该权利是合法的，受法律保护。例如，劳动者依法提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位必须接受，这是劳动者行使法定权利的体现。 第二步：认识其“形成权”的法律性质 这是解除权最核心的法律性质。形成权是指权利人仅凭自己单方的意思表示，无需对方同意，就能使法律关系发生、变更或消灭的权利。 单方性 ：只需解除权人（例如决定辞职的劳动者）作出解除劳动合同的意思表示并送达对方，原则上即可产生解除的法律效果。不需要用人单位批准或同意。 无需对方配合 ：解除的效果源于法律的直接规定，而非双方的合意。即使对方反对，只要解除权的行使符合法定条件，解除行为即告成立。 第三步：区分解除权与解除行为 这是两个紧密关联但不同的概念。 解除权 ：是一种资格或可能性，是法律赋予当事人的一种潜在能力。例如，在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形下，劳动者就“享有”了单方解除劳动合同的权利。 解除行为 ：是行使解除权这个“权利”的具体行动，是作出并送达解除意思表示的行为。只有完成了这个行为，劳动合同才在法律上被解除。 第四步：掌握解除权的分类 根据产生依据的不同，解除权主要分为两类： 约定解除权 ：指劳动合同当事人双方在劳动合同中事先约定，当某种特定条件成就时，一方或双方可以解除合同的权利。法律对此类约定有严格限制，不得违反法律的强制性规定（例如，不能约定“结婚即解除合同”这类歧视性条款）。 法定解除权 ：指由法律直接明确规定在何种情形下当事人可以解除合同的权利。这是最常见和最主要的解除权来源。例如，《劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日通知解除权（预告解除），以及第三十八条规定的劳动者在用人单位存在过错时的即时解除权。 第五步：认识解除权的限制性 解除权并非绝对不受限制的权利，其行使必须遵守法律规定，否则可能构成违法解除，需要承担法律责任。 实体限制 ：行使解除权必须基于法定或约定的正当理由。例如，用人单位不能无理由单方解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条规定的几种情形下，甚至禁止用人单位行使非过错性解除和经济性裁员的权利）。 程序限制 ：行使解除权必须遵守法定程序。例如，用人单位非过错性解除需提前三十日书面通知或支付代通知金；经济性裁员需提前向工会或全体职工说明情况等。 期限限制 ：解除权的行使有法定的时间限制（除斥期间），如果权利人在法定期限内不行使权利，该权利可能会消灭。 总结 劳动合同的解除权是一种单方意思表示即可使劳动关系消灭的形成权。它区别于具体的解除行为，其来源包括约定和法定，但行使时必须受到实体、程序和时间上的严格限制，以平衡劳资双方利益，维护劳动关系的稳定。