劳动合同的试用期解除 第一步：试用期解除的基本概念 劳动合同的试用期解除，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的试用期内，依法提前终止劳动合同效力的行为。其核心特征是，解除行为发生在试用期期间内，且法律对双方（尤其是用人单位）的解除权行使条件有特殊规定，与正式合同期的解除规则存在差异。 第二步：试用期解除的法律依据 主要法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条。具体而言： 用人单位单方解除（《劳动合同法》第三十九条） ：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是用人单位在试用期解除合同最常用的条款。 劳动者单方解除（《劳动合同法》第三十七条） ：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为劳动者的预告解除权，无需说明具体理由。 第三步：用人单位以“不符合录用条件”为由解除的关键要件 此步骤是实践中的核心与难点。用人单位行使该权利必须同时满足以下条件，缺一不可，否则构成违法解除： 存在明确、合法的录用条件 ：用人单位必须已经向劳动者明确告知了具体的录用条件。这些条件应当是客观、可量化和可考核的，例如学历、工作经验、技能证书、具体的绩效考核标准等。录用条件不能是模糊、主观或歧视性的。 有证据证明劳动者不符合录用条件 ：用人单位需要承担举证责任。必须有充分、有效的证据（如考核记录、工作失误证明、考试不合格结果等）来证实劳动者确实未达到事先设定的录用标准。 解除决定必须在试用期内作出并通知劳动者 ：整个解除流程，包括考核、作出决定、向劳动者送达解除通知，都必须在法律或合同约定的试用期期限届满之前完成。一旦试用期结束，则不能再以此为由解除合同。 第四步：试用期解除的程序要求 对于用人单位 ：在满足上述实体要件后，应当将解除决定通知劳动者，并出具《解除劳动合同证明》。虽然法律未明确要求提前通知，但规范的操作是发出书面通知，说明解除理由和依据。 对于劳动者 ：只需履行提前三日通知的义务（可以是书面或口头形式），即可解除合同。 第五步：违法解除试用期合同的法律后果 如果用人单位未能满足第三步所述的全部要件而解除合同，即构成违法解除。劳动者有权选择： 要求继续履行合同 ：劳动者可以要求恢复劳动关系，用人单位应当继续履行劳动合同，并补发仲裁、诉讼期间的工资。 要求支付赔偿金 ：劳动者不要求恢复劳动关系或已无法恢复的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为法定经济补偿金标准的两倍。