劳动合同的终止后义务 第一步：义务的基本概念与法律依据 劳动合同的终止后义务，是指劳动合同关系因期限届满、解除或其他法定原因终止后，双方当事人依据法律规定或合同约定，仍需承担的一系列后续性义务。其核心法律依据是《劳动合同法》中关于后合同义务的原则性规定，旨在维护终止后阶段的秩序，保护当事人的合法权益，特别是劳动者的权益。 第二步：义务的主体与主要内容 此义务的承担主体包括用人单位和劳动者双方。 用人单位的义务 ： 出具解除或终止证明的义务 ：在劳动合同终止后15日内，为劳动者出具证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。 支付经济补偿的义务 ：对于依法应当支付经济补偿金的终止情形，用人单位需在规定时间内足额支付。 支付工资和办理结算的义务 ：结清劳动者所有应得工资、奖金、加班费等。 保存劳动合同文本的义务 ：对已经终止的劳动合同文本，应至少保存二年备查。 保密义务 ：对所知悉的劳动者个人隐私等信息负有保密责任。 劳动者的义务 ： 办理工作交接的义务 ：按照双方约定，遵循诚实信用原则，办理工作交接。 保密义务 ：对在职期间知悉的用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，继续承担保密责任。 竞业限制义务 ：如双方依法订有竞业限制协议，劳动者在约定期限和范围内负有不到与原单位有竞争关系的单位就业或自己经营同类业务的义务。 第三步：义务的性质与违反后果 这些义务具有法定性（由法律直接规定）或约定性（基于合法有效的协议），其核心是诚实信用原则在劳动关系结束后的延伸。 用人单位违反义务的后果 ：例如，未出具解除或终止证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任（如影响其再就业或申领失业保险金）。 劳动者违反义务的后果 ：例如，未按约定办理工作交接给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。违反保密或竞业限制义务的，则需按照约定或法律规定承担违约责任。 第四步：义务的履行期限与相互关系 各项义务的履行期限不同。例如，出具证明和支付经济补偿有明确的15日等时限；而保密义务的期限则可能持续到秘密公开为止；竞业限制期限最长不超过二年。各项义务相互关联，例如，劳动者办理工作交接是用人单位支付经济补偿和结清工资的前提之一（双方另有约定的除外），体现了权利义务的对等性。