劳动合同的无效

1. 概念界定
   劳动合同的无效，是指当事人签订的劳动合同因缺乏法律规定的有效要件，从订立之时起就不具有法律约束力，不被国家法律承认和保护。这意味着，无效的劳动合同不能产生当事人所预期的法律后果。

2. 无效的法定情形
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，导致劳动合同无效或部分无效的情形主要有以下三种：

   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
     • 欺诈：指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。例如，劳动者提供虚假学历、工作经历；用人单位虚构职位待遇、工作条件。
     • 胁迫：指一方当事人以给另一方及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的行为。
     • 乘人之危：指一方当事人乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。
   • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
     这类条款俗称“霸王条款”，其内容本身是违法的。例如，劳动合同中约定“工伤概不负责”、“不缴纳社会保险”、“入职三年内不得结婚生育”等，这些条款因违反法律的强制性规定而无效。
   • 违反法律、行政法规强制性规定的。
     指劳动合同的内容直接与法律、行政法规的强制性规定相抵触。例如，用人单位招收童工；从事的经营活动本身是法律所禁止的（如非法传销）；约定的劳动报酬低于当地最低工资标准等。

3. 无效的确认机构
   劳动合同的无效，不能由合同当事人单方面宣布。根据《劳动合同法》第二十六条第二款的规定，确认权属于以下两个机构：

   • 劳动争议仲裁机构：当事人在申请劳动仲裁时，可以一并请求确认劳动合同无效。
   • 人民法院：在劳动争议诉讼程序中，人民法院有权对劳动合同的效力进行审查和确认。

4. 法律后果
   劳动合同被确认无效后，将产生以下主要法律后果：

   • 自始无效：无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。
   • 劳动报酬的支付：这是核心后果之一。《劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这体现了对劳动者基本权益的保护，即“事实劳动”应获得对价。
   • 赔偿责任的承担：根据《劳动合同法》第八十六条，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，因劳动者的欺诈行为导致用人单位遭受培训费、招聘费等损失，劳动者应予以赔偿；因用人单位欺诈导致劳动者辞去原工作并遭受损失，用人单位应予以赔偿。
   • 部分无效的处理：如果只是劳动合同的部分条款无效，且不影响其余部分的效力，那么其余部分仍然有效。例如，合同中关于“不缴纳社保”的条款无效，但关于工作内容、地点的约定仍然有效，双方应继续履行。

5. 无效与解除的区别
   理解无效的关键在于区分其与“劳动合同的解除”：

   • 性质不同：无效是合同自始不发生法律效力，是“否定性评价”；解除是消灭一个已经生效的合同的法律效力，是“终结性行为”。
   • 效力起点不同：无效的效力溯及至合同订立之时；解除的效力面向未来，合同在解除前是有效的。
   • 原因不同：无效的原因是合同订立时即存在的法定瑕疵；解除的原因可以是合同订立后出现的各种情况（如协商一致、劳动者辞职、用人单位裁员等）。