劳动合同的终止经济补偿计算

第一步：理解计算基础——工作年限的确定

工作年限是计算经济补偿的核心依据。根据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算：

1. 年限计算规则：
   • 每满1年，按1年计算，支付1个月工资；
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
2. 特殊情形处理：
   • 工作年限连续计算，不因劳动合同续签而中断（如劳动者在同一单位先签2年合同，后续签3年，总年限为5年）；
   • 非因劳动者原因被安排到新单位且工龄连续计算的，原工作年限合并计算（如企业合并、分立）。

第二步：明确计算标准——月工资的界定

月工资指劳动者劳动合同终止前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体规则如下：

1. 时间范围：终止前12个月的平均工资，不足12个月的按实际工作月数计算平均工资。
2. 工资上限：
   • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍数额支付，且补偿年限最高不超过12年（普通情形无年限限制）。
3. 工资下限：
   • 月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

第三步：掌握计算公式与示例

经济补偿 = 工作年限 × 月工资（受前述上限和下限规则调整）。
举例说明：

• 案例1：劳动者工作5年7个月，终止前12个月平均工资为8000元（未超过当地月平均工资3倍）。
  • 工作年限：5年7个月 → 按6年计算；
  • 经济补偿 = 6 × 8000元 = 48000元。
• 案例2：劳动者工作10年，终止前12个月平均工资为40000元（当地月平均工资3倍为30000元）。
  • 月工资按30000元计算，年限最高12年；
  • 经济补偿 = 10年 × 30000元 = 300000元（若工作15年，则按12年封顶计算）。

第四步：特殊情形的计算规则

1. 工伤职工：
   • 五至十级伤残劳动者主动终止合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，但经济补偿仍需依法计算（《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条）。
2. 退休或死亡：
   • 劳动者达到退休年龄或死亡，劳动合同终止，无需支付经济补偿（《劳动合同法实施条例》第二十一条）。
3. 协商一致终止：
   • 用人单位提出终止且协商一致的，需支付经济补偿；劳动者提出的，无需支付（《劳动合同法》第四十六条）。

第五步：实务中的注意事项

1. 举证责任：用人单位需对工资标准、工作年限承担举证责任，若无法证明可能按劳动者主张或当地平均工资计算。
2. 税收政策：
   • 经济补偿在当地上年度职工年平均工资3倍以内的部分，免征个人所得税（《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》）。
3. 支付时间：
   • 应在办理工作交接时一次性支付，逾期需加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

通过以上步骤，可系统掌握经济补偿的计算逻辑，避免因规则混淆导致法律风险。