劳动争议仲裁中的期间计算 第一步：理解“期间”的基本概念 在法律程序中，“期间”是指法律或仲裁机构规定的，当事人或其他参与人完成特定诉讼行为（如提交证据、提出申请、提起上诉）所应遵守的时间界限。其核心功能在于保障程序的有序、高效进行，避免因时间拖延导致权利义务关系长期处于不确定状态。 第二步：明确期间的种类 在劳动争议仲裁中，期间主要分为以下两类： 法定期间 ：由法律、法规明确规定的期间，不得随意变更。例如，当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限为收到裁决书之日起十五日。此期间不因仲裁机构或当事人的意志而改变。 指定期间 ：由劳动争议仲裁委员会根据案件具体情况，依职权指定的期间。例如，仲裁庭指定当事人在某个日期前补充提交证据。此期间可由仲裁庭根据正当理由予以延长或重新指定。 第三步：掌握期间的计算方法 期间的计算遵循统一、精确的规则，以确保公平。 计算单位 ：期间以时、日、月、年计算。 起算点 ： 期间开始的时和日， 不计算在期间内 。例如，若收到裁决书的当日是5月1日，则提起诉讼的十五日期间从5月2日开始计算。 届满点 ： 期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。这里的“节假日”指国家规定的法定节假日和公休日。 期间不包括在途时间。例如，诉讼文书在期满前交邮的，不算过期。交邮日期以邮戳为准。 第四步：了解期间耽误与恢复 这是期间制度中保护当事人权利的重要环节。 期间耽误 ：指当事人因主观或客观原因，未能在法定或指定期间内完成应力的诉讼行为。 期间的恢复（顺延） ：并非所有耽误都能补救。当事人因 不可抗力 （如地震、洪水等自然灾害）或者 其他正当理由 （如突发重病、因公出差等有证据证明的客观情况）耽误期限的，可以在障碍消除后的 一定期限内 （通常为10日），向仲裁委员会或人民法院申请顺延期限。是否准许，由仲裁委员会或人民法院审查决定。 第五步：认识违反期间规定的法律后果 严格遵守期间规定至关重要，否则将承担不利的法律后果，这被称为“失权效”。 放弃权利 ：例如，未在法定的十五日内对终局裁决向人民法院起诉，该裁决即发生法律效力，当事人丧失了通过诉讼途径救济的权利。 程序上的不利 ：例如，无正当理由超过仲裁庭指定的举证期限提交证据，仲裁庭可能不予采纳该证据，导致举证不能的后果。 承担费用 ：因自身原因导致期间耽误，可能需承担由此产生的额外费用。