劳动合同的解除经济补偿计算 第一步：概念与适用前提 劳动合同的解除经济补偿计算，是指在符合法定情形下，用人单位解除劳动合同或劳动者因特定原因解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。其核心在于计算补偿的具体数额。适用前提是解除行为符合《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。 第二步：计算基数——劳动者月工资的确定 经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。此“工资”是应发工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时，将解除前12个月的所有工资性收入相加后除以12，得出月平均工资。 第三步：计算年限——工作年限的核定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作年限自劳动者入职本单位之日起计算，连续计算，不因劳动合同的续签而中断。 第四步：特殊情形一——高工资劳动者的计算封顶 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此规定旨在平衡对高收入劳动者的保护与用人单位的负担。 第五步：特殊情形二——跨2008年的工作年限计算 由于《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，对于2008年1月1日前入职的劳动者，其经济补偿年限应分段计算。2008年1月1日以后的工作年限，严格按《劳动合同法》规定计算；2008年1月1日之前的工作年限，按照当时有关规定执行。若当时规定与现行法不一致，则遵循“从旧兼从宽”原则，以有利于劳动者的方式计算。 第六步：计算示例 假设某劳动者2020年3月1日入职，2024年8月31日被用人单位依法解除合同。其解除前12个月平均工资为8000元。 工作年限：2020年3月1日至2024年8月31日，共4年6个月。 年限计算：4年6个月，其中6个月以上按一年计算，故合计工作年限为5年。 经济补偿金：5（年） × 8000（元/月） = 40000元。