劳动争议仲裁中的调解程序 第一步：调解程序的基本概念与定位 劳动争议仲裁中的调解程序，是指在劳动争议仲裁委员会的主持下，由仲裁员或委托的调解组织，通过说服、疏导等方法，促使劳动争议双方当事人自愿达成协议，解决纠纷的活动。它是仲裁程序中的一个重要环节，并非独立于仲裁之外，而是嵌入在仲裁流程之中，旨在高效、平和地化解矛盾。 第二步：调解程序的启动与原则 启动方式 ：调解程序的启动通常有两种方式： 仲裁庭依职权启动 ：在开庭审理时，仲裁庭可以根据案件情况，在征得双方当事人同意后，主动进行调解。 当事人申请启动 ：在仲裁裁决作出前的任何阶段，双方当事人可以共同向仲裁庭申请调解。 基本原则 ：调解必须遵循以下核心原则： 自愿原则 ：是否调解、是否达成协议以及协议内容，都必须出于双方当事人的真实意愿，任何一方不得强迫。 合法原则 ：调解协议的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。 保密原则 ：除为达成调解协议而披露的信息外，调解过程中双方为妥协、和解所作的任何陈述、意见或建议，不得在其后的仲裁程序中被作为对其不利的证据。 第三步：调解的进行过程 主持者 ：调解可以由仲裁庭的组成人员（即仲裁员）主持，也可以由仲裁委员会委托其认可的调解组织（如基层调解组织）进行。 进行方式 ：调解可以不公开进行。仲裁员或调解员会分别或共同听取双方的意见，厘清争议焦点，寻找利益共同点，并提出解决方案供双方参考。 地点与形式 ：调解可以在仲裁庭进行，也可以在其他便于沟通的场所进行。形式灵活，不拘泥于严格的庭审程序。 第四步：调解的结果及其法律效力 调解程序可能产生三种结果，其法律后果截然不同： 达成调解协议 ：这是最理想的结果。双方达成一致后，仲裁庭应当根据协议内容制作《调解书》。《调解书》经双方当事人签收后，即发生法律效力，与《裁决书》具有同等法律效力。一方不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。 达成和解后撤回仲裁申请 ：双方在仲裁庭外或庭内自行和解，可以由申请人向仲裁委员会撤回仲裁申请。撤回后，仲裁程序终结。但和解协议本身不具有强制执行力，若一方反悔不履行，另一方需重新申请仲裁。 调解不成 ：如果经过调解，双方无法达成一致，或在签收《调解书》前反悔，仲裁庭应当及时恢复仲裁程序，并作出裁决。 第五步：调解程序的优势与意义 调解程序在劳动争议处理中具有显著优势： 高效便捷 ：能快速解决纠纷，避免冗长的仲裁审理和后续的诉讼程序。 成本低廉 ：减轻了当事人的时间、精力和经济成本。 维护关系 ：调解过程相对平和，有助于缓和劳资双方的对抗情绪，修复劳动关系。 履行率高 ：由于协议是双方自愿达成的，自动履行的可能性远高于强制裁决。