劳动合同的解除权行使方式 第一步：概念界定 劳动合同的解除权行使方式，是指当劳动者或用人单位依法享有单方解除劳动合同的权利（即解除权）时，该权利应当通过何种形式和行为向对方表达，才能使解除行为发生法律效力的法定要求。它关注的是“如何做”的问题，是确保解除行为合法有效的形式要件。 第二步：核心特征与法律意义 要式性 ：一般而言，解除权的行使是一种要求行为，不能仅凭内心想法或口头告知，必须通过特定的、明确的方式表达出来。这是为了避免因解除意思表示不明确而引发争议。 单向性 ：解除权人（劳动者或用人单位）单方作出意思表示即可，无需征得对方同意。只要行使方式合法，解除的法律效果即发生。 法律意义 ：正确的行使方式是区分合法解除与违法解除的关键之一。若行使方式不符合法律规定，即使实体上享有解除权，也可能导致解除行为无效或不产生预期的法律后果，行使方可能因此需要承担不利责任（如支付赔偿金）。 第三步：具体行使方式分类 根据行使主体和具体情况，行使方式主要分为以下几类： 劳动者行使解除权的方式 ： 预告解除（一般情形） ：劳动者提前三十日以 书面形式 通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调“书面形式”，如提交辞职信、发送电子邮件等，旨在留存证据。 即时解除（用人单位有过错） ：在用人单位存在如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等特定过错情形时，劳动者可以 随时通知 解除，法律并未严格限定必须书面，但出于举证考虑，建议采用书面、录音等可留存证据的方式。通知到达用人单位时解除生效。 用人单位行使解除权的方式 ： 需预告的解除（非过错性解除） ：用人单位在符合法定情形（如劳动者患病医疗期满后不能从事原工作等）时，需提前三十日以 书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。此处的“通知”必须采用书面形式。 即时解除（劳动者有过错） ：在劳动者存在如严重违反规章制度、严重失职等特定过错情形时，用人单位可以 随时通知 解除合同。此处的“通知”也应采用书面形式，并应载明解除的事实和理由，以便于争议处理时举证。 经济性裁员 ：用人单位需提前三十日向 工会或者全体职工说明情况 ，并将裁减人员方案向劳动行政部门 报告 。这涉及对群体而非个人的特定通知和报告程序。 第四步：行使方式的程序性要求 通知送达 ：解除的意思表示必须送达对方。例如，劳动者的辞职信应提交给用人单位的人事部门或有权管理人员；用人单位的解除通知应直接送达劳动者本人，若无法直接送达，可采取邮寄、公告等法定方式。 内容明确 ：解除通知的内容应当明确表示解除劳动合同的意思，并最好说明解除的法律依据或基本事实（特别是在用人单位行使解除权时），这有助于明确解除的性质。 工会程序（针对用人单位单方解除） ：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由 通知工会 。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这是重要的前置程序，未履行此程序可能导致解除违法。 第五步：不当行使的法律后果 如果解除权的行使方式不符合上述法定要求，例如： 用人单位解除合同未采用书面通知。 用人单位解除合同未事先通知工会。 解除意思表示未能有效送达对方。 则可能产生以下后果： 解除行为被认定为无效或违法解除。 用人单位若构成违法解除，需向劳动者支付经济赔偿金（相当于经济补偿金的两倍）。 劳动者若因用人单位违法解除要求恢复劳动关系，可能获得支持。