劳动争议仲裁中的证据审核认定 第一步：证据审核认定的基本概念与目标 劳动争议仲裁中的证据审核认定，是指仲裁庭对当事人提交的各类证据材料，依法进行审查、核实、分析，并判断其证据能力（能否作为证据使用）和证明力（能在多大程度上证明待证事实）的专门活动。其核心目标是 查明案件事实 ，为公正裁决奠定基础。审核认定是连接证据材料与案件事实的桥梁，直接关系到仲裁结果的公正性。 第二步：证据审核认定的基本原则 仲裁庭在进行证据审核认定时，必须遵循以下基本原则： 依法原则 ：必须严格依照《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》及相关司法解释规定的证据规则进行。 全面、客观、公正原则 ：仲裁庭应全面、客观地审核证据，不受当事人主张的限制，对各方证据予以同等关注，避免先入为主。 综合判断原则（自由心证原则） ：仲裁庭应结合案件的具体情况，对证据的证据能力、证明力进行独立判断，并综合全部证据，对案件事实作出认定。这种判断并非随意，而是建立在证据调查和逻辑推理的基础之上。 公开原则（当庭认定原则） ：对证据的审核认定过程，尤其是对证据能力和证明力的判断结论，应当在庭审时进行，并听取当事人的意见，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。 第三步：证据审核认定的核心内容——两个层面 审核认定活动具体分为两个层面： 证据能力的审核（合法性、关联性、真实性审查） ： 合法性 ：审查证据的来源、形式及取得方式是否合法。例如，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成的证据，不能作为认定案件事实的根据。 关联性 ：审查证据与待证的案件事实之间是否存在内在逻辑联系。无关联的证据应予排除。 真实性 ：审查证据是否为原件、原物，复制件、复制品与原件、原物是否相符；证据内容是否真实，有无伪造、变造、篡改的痕迹。 结论 ：只有同时具备“三性”的证据，才具有证据能力，才能进入仲裁庭的视野，作为下一步证明力判断的基础。 证明力的审核（证据的效力强弱判断） ： 在证据具备能力的基础上，仲裁庭需要判断各个证据能够证明案件事实的程度大小。 一般规则 ： 直接证据 的证明力通常大于 间接证据 。 原始证据 的证明力通常大于 传来证据 （复制件、复印件等）。 国家机关、社会团体依职权制作的公文书证 的证明力一般大于其他书证。 物证、档案、鉴定意见、勘验笔录 的证明力一般高于其他书证、视听资料和证人证言。 综合判断 ：证明力的最终确定并非简单套用规则，而是需要仲裁庭结合全案证据，通过比较分析、逻辑推理，看证据之间能否相互印证，形成完整的证据链。 第四步：证据审核认定的具体方法 仲裁庭在实践中常采用以下方法： 个别审查 ：对单个证据的“三性”进行独立分析。 比对分析 ：将多个证据进行对照比较，发现它们之间的一致性或矛盾点。例如，将考勤记录与工资支付凭证进行比对，以核实加班事实。 综合认证 ：将全部证据作为一个整体进行综合考量，判断证据链是否完整、能否得出唯一结论。对于相互矛盾的证据，需要合理排除矛盾或确定优势证据。 第五步：审核认定的结果与裁决 仲裁庭完成证据审核认定后，应在裁决文书的“本院查明”部分详细阐述其认定过程和理由，包括： 哪些证据被采信，哪些被排除，并说明理由。 根据采信的证据，认定了哪些案件事实。 对于关键证据的争议，应重点回应各方当事人的质证意见。 清晰的认定说理是仲裁裁决具有公信力和说服力的关键。