劳动争议仲裁中的管辖异议 第一步：管辖异议的基本概念 管辖异议，是指在劳动争议仲裁程序中，一方当事人（通常是被申请人）向受理案件的劳动争议仲裁委员会提出的，认为该仲裁委员会对本案没有管辖权，并要求其将案件移送给有管辖权的仲裁委员会审理的书面主张。简单来说，就是当事人对“这个仲裁委有没有权力管我这个案子”提出的不同意见。 第二步：提出管辖异议的法定条件 当事人提出管辖异议，必须满足以下几个条件： 主体条件 ：提出异议的主体必须是本案的当事人，通常是被申请人。 时间条件 ：必须在仲裁庭首次开庭 前 提出。如果当事人已经在首次开庭时进行了实体答辩（例如，对申请人的仲裁请求进行反驳和举证），则视为其接受了该仲裁委员会的管辖，之后再提出管辖异议将不会被支持。 形式条件 ：应当以书面形式提出，即提交《管辖异议申请书》，并说明理由。 第三步：提出管辖异议的法定事由（理由） 当事人提出管辖异议，必须有明确的法律依据。常见的理由包括： 劳动合同履行地不符 ：争议案件的实际履行地不在受理仲裁委员会的管辖区域内。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 用人单位所在地不符 ：用人单位的主要办事机构所在地或注册地不在受理仲裁委员会的管辖区域内。 违反级别管辖或专属管辖 ：虽然不常见，但某些地区可能对特定类型的争议有内部级别管辖规定。 第四步：仲裁委员会对管辖异议的处理程序 仲裁委员会在收到当事人的管辖异议申请后，将依法进行审查： 审查 ：仲裁委员会将审查异议理由是否成立。审查的依据主要是双方提交的证据，如劳动合同中约定的工作地点、工资发放记录、社保缴纳证明、用人单位工商登记信息等。 作出决定 ： 异议成立 ：如果经审查，异议理由成立，受理案件的仲裁委员会将作出决定，裁定将案件移送给有管辖权的仲裁委员会，并书面通知双方当事人。 异议不成立 ：如果异议理由不成立，仲裁委员会将作出决定，驳回管辖异议申请，案件继续由该仲裁委员会审理。 决定的效力 ：对于仲裁委员会作出的关于管辖异议的决定，当事人通常不得单独就此决定提起上诉或复议。如果对决定不服，可以在仲裁裁决作出后，就整个案件的实体和程序问题（包括管辖问题）向人民法院提起诉讼。 第五步：提出管辖异议的法律后果与策略考量 程序暂停 ：在仲裁委员会对管辖异议作出决定前，案件的实体审理程序通常会暂时中止。 时间拖延 ：提出管辖异议是常见的诉讼策略之一，可以有效延缓仲裁程序的进程，为当事人争取更多的准备时间。 风险提示 ：如果异议最终被驳回，提出异议的一方可能会给仲裁庭留下不积极配合程序的印象。因此，提出异议应有充分的法律依据，不应滥用此项权利进行恶意拖延。 通过以上五个步骤，您可以系统地理解劳动争议仲裁中“管辖异议”这一程序性权利的核心内容、行使方式和法律效果。