劳动合同的解除权继承 第一步：概念界定与核心特征 劳动合同的解除权继承，是指在特定情况下，当原本享有劳动合同解除权的一方（通常是劳动者）主体资格消亡（如死亡或被宣告死亡）时，其合法继承人能否继承并行使该解除权，从而与用人单位终止劳动关系，并主张相关经济权益的法律问题。 核心特征 ： 前提 ：原解除权人（劳动者）主体资格因死亡而消灭。 对象 ：被继承的是劳动者生前所享有的、尚未行使的 劳动合同解除权 本身。 目的 ：通过继承人行使该权利，了结死者生前的劳动关系，并处理由此产生的财产性权益（如工资、经济补偿金等）。 第二步：法律依据与权利来源分析 我国《劳动合同法》及相关法律并未对“解除权继承”作出直接、明确的规定。因此，对这一问题的理解需要基于法律原则和法理进行推导。 解除权的性质 ：劳动合同解除权是一种具有人身专属性的形成权。其行使直接关涉劳动关系这一兼具人身依附性和财产性的法律关系。人身依附性部分（如提供劳动的义务）因劳动者死亡而自然终止，但解除权中涉及的 财产性利益请求权 （如结清工资、要求经济补偿）则属于可继承的财产权利。 继承法的适用 ：根据《民法典》（继承编），遗产是自然人死亡时遗留的 个人合法财产 。劳动者对用人单位享有的债权（如未支付的工资、依法应得的经济补偿金等）无疑属于合法财产，可以被继承。 权利的关联性 ：继承人要实现这些财产债权，往往需要以终止劳动关系为前提。因为劳动关系存续期间，工资等是持续产生的，经济补偿金的计算也以劳动关系解除为节点。因此，允许继承人继承解除权，被视为实现可继承财产权益的 必要手段和合理延伸 。 第三步：适用情形与具体操作 在实践中，解除权继承主要适用于以下情形及操作： 适用情形 ： 劳动者主动解除权 ：例如，劳动者生前因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等情形，已具备单方解除权但尚未行使，其死亡后，继承人可以继承该权利并通知用人单位解除合同。 协商一致解除中的要约地位 ：如果劳动者生前已向用人单位提出解除合同的要约，但在用人单位承诺前死亡，其继承人可以继承这个要约地位。 特定情况下对解除权的确认 ：例如，劳动者死亡后，继承人为办理社保结算、公积金提取等手续，需要一份明确的劳动关系终止证明，通过行使继承来的解除权，可以取得合法的解除证明。 不适用或受限的情形 ： 涉及高度人身依赖性的权利 ：如要求恢复劳动关系的权利，因标的（劳动者的劳动）已不存在，继承人无法继承。 用人单位解除权 ：用人单位的解除权具有管理属性，与其主体资格紧密相连，不发生继承问题。用人单位主体消亡（如破产、注销）则按《劳动合同法》第四十四条处理，合同终止。 行使程序 ： 继承人资格 ：需提供身份证明、死亡证明、继承关系证明（如户口本、公证书等）。 行使方式 ：继承人应以书面形式通知用人单位，明确表示继承解除权并解除劳动合同。通知应送达用人单位。 效力 ：自通知到达用人单位时，劳动合同解除。解除时间点对于计算经济补偿金、工资结算等至关重要。 第四步：法律后果与权益主张 继承人成功行使解除权后，产生以下主要法律后果： 劳动关系终止 ：双方的权利义务关系（除后续清算外）归于消灭。 财产权益清算 ：用人单位有义务向继承人支付： 劳动者生前的工资、奖金、津贴 。 依法应付的经济补偿金 ：计算年限截至劳动者死亡之日。例如，因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，继承人行使解除权，用人单位需支付经济补偿金。 其他费用 ：如应报销的费用、未休年休假工资报酬等。 附随义务 ：用人单位应出具解除劳动合同的证明，并为继承人办理档案和社会保险关系转移手续。 第五步：实践中的争议与注意事项 主要争议点 ： 权利边界 ：对于法律没有明确规定的情形，继承人能否行使解除权容易产生争议，需由仲裁机构或法院根据个案情况裁量。 举证责任 ：继承人需要证明劳动者生前确实享有解除权（如证明用人单位存在拖欠工资等违法行为）。 注意事项 ： 及时行使 ：继承人应注意相关权利的行使期限，避免因拖延导致权利无法实现或产生其他纠纷。 协商优先 ：在实际操作中，继承人可先与用人单位协商解决相关事宜，协商不成再通过行使解除权等法律途径解决。 寻求专业帮助 ：由于该问题法律依据不直接，程序相对复杂，建议在操作前咨询专业律师或劳动法律顾问。 综上所述，劳动合同解除权的继承是一个基于法理推导和实践需求形成的法律概念，其核心是为了保障劳动者死亡后其合法财产权益能够通过继承人得以实现。