劳动争议仲裁中的鉴定程序 第一步：鉴定程序的基本概念 鉴定程序是指在劳动争议仲裁中，为了查明案件涉及的专门性问题，仲裁庭指派或委托具有专门知识或技能的机构、人员，对该问题进行检验、鉴别和判断，并出具书面意见的活动。这里的“专门性问题”通常指超出一般常识范畴，需要借助专业知识才能判断的事项，例如笔迹真伪、电子数据是否被篡改、员工伤残等级、工资核算标准复杂性等。鉴定程序的核心目的是借助专业力量弥补仲裁员知识结构的局限，为公正裁决提供科学依据。 第二步：鉴定程序的启动条件 鉴定程序的启动需满足三个条件： 问题专门性 ：待证事实必须涉及科学技术或其他专业领域，仲裁庭依靠自身知识无法直接判断。 问题关联性 ：该专门性问题与案件争议焦点有直接联系，对认定案件关键事实具有必要性。 程序合法性 ：通常由仲裁庭依职权启动，或根据当事人的申请并经仲裁庭审查同意。当事人申请时，需说明鉴定的必要性及待鉴定的具体事项。 第三步：鉴定机构与鉴定人的选定 选定鉴定主体遵循以下规则： 选定方式 ：首选双方当事人协商一致共同委托某一鉴定机构。若协商不成，则由仲裁庭指定。仲裁庭指定时，通常会从依法设立的司法鉴定机构名册中选择，或选择具备相应资质的其他专业机构。 资质要求 ：鉴定机构或鉴定人必须具备解决该专门性问题所要求的法定资质、专业能力和设备条件。 回避原则 ：鉴定人适用回避制度。若其与案件有利害关系，可能影响公正鉴定的，当事人有权申请其回避。 第四步：鉴定材料的提交与质证 这是确保鉴定意见可靠性的关键环节： 材料提交 ：当事人应向仲裁庭提交鉴定所需的原始材料、样本等。例如，进行笔迹鉴定，需提交争议文件原件及对比样本。 质证程序 ：所有提交用于鉴定的材料，必须在仲裁庭主持下，经过双方当事人的质证（即对材料的真实性、关联性、合法性发表意见），并经过仲裁庭确认后，才能移交鉴定机构。此举是为了防止使用虚假或无效材料进行鉴定。 第五步：鉴定过程的进行与监督 委托手续 ：仲裁庭（或双方当事人）向选定的鉴定机构出具正式的《鉴定委托书》，明确鉴定事项、鉴定要求、提交鉴定的材料清单、完成期限等。 鉴定实施 ：鉴定人独立进行鉴定，有权了解进行鉴定所需的案件材料，必要时可以询问当事人、证人。仲裁庭应对鉴定过程进行必要监督，确保程序合规。 期限要求 ：鉴定应在约定的期限内完成。如遇复杂情况需延期的，鉴定机构应及时向仲裁庭说明。 第六步：鉴定意见的出具与审查 意见形式 ：鉴定完成后，鉴定机构应出具书面的《鉴定意见书》，由鉴定人签名或盖章，并加盖鉴定机构公章。意见书应载明鉴定过程、检验方法、分析说明和明确的鉴定结论。 当庭宣读与送达 ：鉴定意见书应在开庭时当庭宣读，并送达给双方当事人。 审查与质证 ：鉴定意见作为法定证据的一种，必须经过庭审质证。当事人可以对鉴定意见提出异议，包括申请鉴定人出庭接受询问，就鉴定的方法、依据、程序等问题进行说明和辩论。仲裁庭需结合全案证据，对鉴定意见的证明力进行综合判断，而非必然采纳。 第七步：重新鉴定的申请与决定 在特定情形下，当事人可以申请重新鉴定，但需满足严格条件： 申请理由 ：通常包括：鉴定机构或鉴定人不具备相应资质；鉴定程序严重违法；鉴定意见明显依据不足；鉴定意见不能作为证据使用的其他情形。 决定权 ：是否准许重新鉴定，由仲裁庭审查后决定。仲裁庭会严格审查申请理由是否成立，避免因不必要的重新鉴定导致案件拖延。 通过以上七个步骤，劳动争议仲裁中的鉴定程序得以规范运行，旨在通过科学、中立的方式解决专业难题，保障仲裁裁决的客观与公正。