劳动争议仲裁中的管辖权异议 第一步：概念与基本定义 劳动争议仲裁中的管辖权异议，是指在劳动争议仲裁程序中，当事人（通常是仲裁被申请人，但申请人也可能提出）向仲裁委员会提出的、主张该仲裁委员会对当前案件没有管辖权的书面或口头意见。其核心目的是质疑仲裁委员会审理本案的资格和权力。 第二步：提出管辖权异议的法定情形 当事人可以基于以下主要理由提出管辖权异议： 地域管辖错误 ：认为争议案件不属于该仲裁委员会的地域管辖范围。例如，用人单位注册地在A市，劳动者工作地在B市，但案件却向C市的仲裁委员会提出申请。 级别管辖错误 ：认为案件不应由当前受理的省、市或区级仲裁委员会管辖，而应由其上级或下级仲裁委员会管辖。 仲裁协议或条款无效 ：如果当事人之间存在仲裁协议（实践中在劳动争议领域较少见），一方可主张该协议无效，从而否定仲裁委员会的管辖权。 争议不属于劳动争议仲裁受案范围 ：认为当事人之间的纠纷不属于法律规定的劳动争议范畴（如普通的民事借贷纠纷），仲裁委员会无权受理。 第三步：提出异议的法定时限与形式 时限 ：当事人应当在仲裁庭 首次开庭答辩期满前 提出管辖权异议。如果当事人书面表示同意仲裁庭管辖，或者已经进行了实质性答辩（如对案件事实进行反驳、举证），则视为其接受了该仲裁委员会的管辖，此后便丧失了提出管辖权异议的权利。 形式 ：通常应当以书面形式提出，并说明理由。在庭审中口头提出并记录在案，也符合形式要求。 第四步：仲裁委员会对异议的处理程序 仲裁委员会在收到管辖权异议后，将进行审查： 审查主体 ：通常由仲裁委员会自身或组成合议庭进行审查。 审查方式 ：对当事人提出的理由和提交的证据进行书面审查，必要时可以进行调查。 处理结果 ： 异议成立 ：如果仲裁委员会认为异议理由成立，将作出决定，裁定驳回申请人的仲裁申请（即不受理或移送管辖）。当事人对此裁定不服，不能上诉，但可以就同一争议向人民法院提起诉讼。 异议不成立 ：如果仲裁委员会认为异议理由不成立，将作出决定，裁定驳回当事人的管辖权异议。案件继续进行仲裁程序。 第五步：对处理结果不服的救济途径 对于仲裁委员会作出的驳回管辖权异议的裁定，提出异议的当事人 不能单独就该裁定向人民法院提起诉讼 。其救济途径是： 在仲裁程序结束后，如果对最终的仲裁裁决不服，可以在法定期限内（收到裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。在诉讼中，可以将“仲裁委员会无管辖权”作为诉讼理由之一，请求法院对仲裁程序的合法性进行审查。如果法院经审查认为仲裁委员会确实没有管辖权，可能会影响对仲裁裁决效力的认定。