劳动争议仲裁中的庭审程序 第一步：庭审程序的基本概念与启动 劳动争议仲裁庭审程序，是指劳动争议仲裁委员会在受理案件后，由仲裁庭在指定的时间、地点，在双方当事人及其他仲裁参与人的参加下，依照法定形式和顺序，对案件进行实体审理并作出裁决所遵循的步骤和方式。它是整个仲裁活动的核心环节，其核心任务是 通过公开、直接的言辞辩论，查明案件事实，分清是非责任 ，为最终裁决奠定基础。庭审程序的启动标志是 开庭审理 ，即仲裁庭完成庭前准备工作（如组成仲裁庭、送达开庭通知等）后，正式进入对案件的实质性审理阶段。 第二步：庭审程序的阶段划分 庭审程序具有严格的顺序性，通常分为以下几个前后衔接的阶段： 庭审开始阶段 ：仲裁员入席，核对双方当事人及其代理人的身份，宣布案由，宣布仲裁庭组成人员名单，告知当事人在庭审中的权利和义务（如申请回避、举证、质证、辩论等权利），并询问当事人是否提出回避申请。 庭审调查阶段 ：这是庭审的中心环节，旨在全面调查案件事实。其顺序一般为： 当事人陈述 ：先由申请人陈述仲裁请求、事实与理由，再由被申请人进行答辩。 举证与质证 ：当事人双方围绕自己的主张向仲裁庭出示证据（书证、物证、视听资料、证人证言、鉴定意见等），另一方当事人则对证据的 真实性 （是否伪造、变造）、 合法性 （取得方式是否合法）、 关联性 （与案件待证事实有无联系）进行质询和辩驳。仲裁庭亦可就证据问题向当事人发问。 仲裁庭调查 ：仲裁庭根据双方当事人陈述和举证、质证情况，就案件争议焦点向当事人提问，以进一步查明事实。 庭审辩论阶段 ：在事实调查的基础上，双方当事人及其代理人就案件争议的焦点问题，如法律关系的性质、法律责任的承担、法律适用等，进行相互辩驳和论证。顺序一般是先申请人发言，再被申请人答辩，然后相互辩论。辩论终结时，仲裁庭应征询当事人的最后意见。 庭审调解阶段 ：辩论结束后，仲裁庭会根据案件情况，在查明事实、分清是非的基础上，主持调解，促使双方当事人自愿达成协议。 调解并非必经程序 ，若一方或双方拒绝调解，或调解不成，则进入下一阶段。 庭审终结阶段 ：仲裁庭完成全部庭审活动后，由首席仲裁员或独任仲裁员宣布庭审结束。之后，仲裁庭将进行合议，并依法作出裁决。 第三步：庭审程序的核心原则与注意事项 以事实为根据，以法律为准绳原则 ：整个庭审活动必须围绕查明案件客观事实展开，并严格依据法律法规作出判断。 当事人权利平等原则 ：双方当事人在庭审中享有平等的陈述、辩论、举证、质证等权利，仲裁庭应保障双方权利的行使。 辩论原则 ：当事人有权就案件事实和法律适用问题进行辩论，仲裁庭的裁决应建立在当事人辩论的基础上。 处分原则 ：当事人有权在法律规定的范围内处分自己的实体权利和程序权利，如变更、放弃仲裁请求，承认对方请求，自行和解等。 注意事项 ：当事人应按时出庭，遵守庭审纪律，发言须经仲裁庭许可。庭审过程通常 不公开进行 ，但当事人协议公开的，除涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私外，可以公开。 第四步：庭审程序的法律效力与后续 庭审程序是形成仲裁裁决的 决定性过程 。庭审中查明并记录在案的事实、经过质证并被采信的证据、当事人的陈述与自认，都将作为裁决的直接依据。庭审结束后，仲裁庭将根据庭审情况制作 庭审笔录 ，由当事人和其他仲裁参与人核对无误后签名或盖章。庭审程序的终结意味着案件进入裁决阶段，仲裁庭将在法定期限内作出具有法律约束力的仲裁裁决。