劳动争议仲裁中的裁决书 第一步：裁决书的基本概念 劳动争议仲裁裁决书是仲裁庭对劳动争议案件审理终结后作出的书面决定。它载明了案件事实、争议焦点、仲裁庭认定的事实与理由、适用的法律依据以及最终裁决结果。裁决书具有法律效力，是当事人履行义务或向人民法院申请强制执行的依据。 第二步：裁决书的法定内容 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条，裁决书应当包含以下内容： 当事人信息 ：包括劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人等； 仲裁请求与答辩 ：概括双方的申请理由和答辩意见； 裁决结果 ：明确支持或驳回某项请求，具体金额或行为义务（如恢复劳动关系）； 事实与理由 ：仲裁庭对证据的采信情况、事实认定及法律适用分析； 履行期限 ：注明裁决生效后当事人履行义务的期限（通常为15日内）； 救济途径 ：告知当事人若不服裁决，可向人民法院提起诉讼的期限（非终局裁决为15日，终局裁决仅用人单位可申请撤销）。 第三步：裁决书的类型与效力 终局裁决 ： 适用情形：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 效力：劳动者不服可起诉，用人单位仅能向中级人民法院申请撤销（需符合法定撤销事由，如适用法律错误、程序违法等）。 非终局裁决 ： 适用情形：超出终局裁决金额限制或涉及确认劳动关系、解除合同等复杂争议。 效力：双方均可在收到裁决书15日内向人民法院起诉。 第四步：裁决书的制作与送达 制作要求 ：裁决书需由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章。 送达方式 ： 直接送达：优先送达当事人本人； 留置送达：若拒收，可在见证人见证下留置于其住所； 邮寄/公告送达：适用于当事人下落不明的情况。 生效时间 ：自当事人收到裁决书之日起计算，若15日内未起诉则生效。 第五步：裁决书的执行与救济 自动履行 ：生效后当事人应主动履行，如支付工资、补偿金等。 强制执行 ：若一方拒不履行，另一方可向法院申请强制执行（需提交裁决书原件及生效证明）。 救济措施 ： 对非终局裁决起诉：向基层人民法院提起诉讼； 对终局裁决申请撤销：用人单位需在30日内向中级法院提出撤销申请（理由限于程序违法、证据伪造等法定情形）。 第六步：特殊情形处理 裁决书错误更正 ：对文字计算错误或遗漏事项，仲裁庭可另行制作更正裁定书。 部分裁决 ：对事实清楚的部分请求可先行裁决，缓解劳动者迫切需求（如医疗费）。 裁决书不公开 ：为保护个人隐私，劳动争议裁决书一般不公开披露。 通过以上步骤，可全面理解裁决书的形成、效力及后续法律程序，确保争议解决的有效性与权威性。