劳动争议仲裁 第一步：基本概念 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构根据当事人的申请，依法对劳动争议的事实和权利义务作出居中判断和裁决的活动。它是一种介于调解和诉讼之间的准司法程序，是诉讼前的法定前置程序。 第二步：核心特征 准司法性 ：仲裁机构依法独立裁决，其生效的裁决书具有法律强制执行力，类似于法院判决。 前置性与强制性 ：除特定情况外，劳动争议必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。你不能直接跳过仲裁去法院打官司。 三方性原则 ：仲裁庭通常由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位方面代表共同组成，体现了劳、资、政三方的协调机制。 第三步：与调解、诉讼的关键区别 与调解的区别 ：调解（如您已了解的“劳动争议调解”）达成的协议依赖于双方自愿履行，不具有强制执行力。而仲裁裁决一经生效，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。 与诉讼的区别 ：诉讼由法院审理，是最终的司法救济途径。仲裁是诉讼的前置程序，且通常审理周期更短，程序相对灵活。 第四步：仲裁的适用范围（哪些争议可以申请仲裁） 可以申请仲裁的劳动争议范围很广，主要包括： 因确认劳动关系发生的争议。 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 法律、法规规定的其他劳动争议。 第五步：仲裁的基本流程 申请与受理 ：当事人自知悉权利被侵害之日起一年内（仲裁时效期间），向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书。仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。 组成仲裁庭 ：仲裁委决定受理后，会组成仲裁庭，并将申请书副本送达被申请人（另一方当事人）。 开庭审理 ：仲裁庭会进行开庭调查、辩论，努力进行调解。如果调解不成，则进行裁决。 作出裁决 ：仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件并作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 裁决的效力 ： 终局裁决 ：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（用人单位不能起诉，但劳动者可以起诉）。 非终局裁决 ：对其他争议的裁决，当事人任何一方不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。