劳动合同的履行 第一步：核心概念界定 劳动合同的履行，指的是劳动合同依法生效后，用人单位和劳动者双方当事人按照劳动合同约定的内容，全面、实际地完成各自所应承担的义务，实现合同权利的过程。简单来说，就是将纸面上的合同条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）变为实际行动。 第二步：履行的基本原则 法律为确保劳动合同的履行能够顺利进行，确立了以下几项基本原则： 亲自履行原则 ：劳动义务具有人身依附性，劳动者必须亲自履行劳动义务，不得由他人替代。同样，用人单位也应亲自接受劳动者的劳动，不得随意将劳动者转让给第三方。 全面履行原则 ：双方当事人必须按照劳动合同约定的全部内容（包括时间、地点、标准等）履行义务，不得只履行部分条款或擅自变更条款。 协作履行原则 ：在履行过程中，双方应相互配合、相互协作，共同完成合同目的。例如，用人单位应为劳动者提供必要的劳动条件和保护，劳动者应遵守用人单位的合理规章制度。 第三步：履行中的核心要素与常见问题 这是理解“履行”的关键，主要涉及以下几个方面： 劳动报酬的支付 ： 要求 ：必须及时、足额、以货币形式支付。不得克扣或无故拖欠。 常见问题 ：什么算“克扣”或“无故拖欠”？例如，无正当理由低于合同约定标准支付工资、随意进行罚款且罚款数额过高、因非劳动者原因造成的停工停产却不支付或少支付工资等，都可能构成违法。 工作内容的确定 ： 要求 ：劳动者应完成劳动合同中约定的岗位职责。 常见问题 ：用人单位能否单方面调整岗位？这属于“劳动合同的变更”范畴，原则上需协商一致。但在特定情况下，如基于生产经营的客观需要、劳动者不能胜任工作等，用人单位享有一定的用工自主权，但调整必须具有充分合理性，不能具有侮辱性或惩罚性。 工作地点的确定 ： 要求 ：在合同约定的地点工作。 常见问题 ：工作地点的变更（如从北京调到上海）属于对合同内容的重大变更，必须与劳动者协商一致。单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝。 工作时间和休息休假 ： 要求 ：遵守法定的工时制度（如每日8小时，每周40小时）和休息休假规定（如带薪年休假）。 常见问题 ：强制超时加班且不支付或不足额支付加班费，是履行过程中最常见的争议之一。 第四步：不履行或不当履行的法律后果 当一方或双方未能按照上述原则和约定履行义务时，将产生相应的法律后果： 对劳动者而言 ：如果劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同且无需支付经济补偿金。 对用人单位而言 ：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件等情形，则构成违约甚至违法。劳动者可以： 要求其继续履行合同义务（如补发工资）。 有权通知用人单位解除劳动合同（即“被迫解除”），并要求用人单位支付经济补偿金。 向劳动行政部门投诉，用人单位可能面临行政处罚。 给劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。 总结 ：劳动合同的履行是整个劳动关系存续期间的核心环节。它不仅是实现合同目的的过程，也是判断双方行为是否合法、产生何种法律责任的根本依据。理解履行的原则和具体规则，有助于劳资双方明确各自的权利边界，预防和化解纠纷。