劳动合同的解除权消灭 第一步：概念界定 劳动合同的解除权消灭，是指原本享有解除权的一方（用人单位或劳动者）因特定事由丧失单方解除劳动合同的权利。其核心在于，解除权的行使需符合法定或约定条件，且受时间、程序等限制，若未及时或合法行使，权利将归于消灭。 第二步：消灭的法定情形 解除权消灭主要包括以下情形： 除斥期间届满 ：法律对某些解除权设定了行使期限（如知悉解除事由后30日内），逾期未行使则权利消灭。 权利放弃 ：解除权人明确表示或以行为（如继续接受劳动履行）表明不解除合同，视为放弃权利。 情势变更 ：导致解除权产生的客观情况消失（如劳动者康复后无法再以医疗期满为由解除）。 违反程序 ：未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿），解除行为无效，权利消灭。 第三步：法律后果 解除权消灭后： 原解除权人不得再以同一事由主张解除合同； 劳动合同关系继续存续，双方需按约定履行义务； 若强行解除，可能构成违法解除，需承担赔偿责任（如支付赔偿金、恢复劳动关系等）。 第四步：实务中的关键点 除斥期间起算 ：需准确判断解除权产生时间（如劳动者违纪行为被发现之日）。 放弃的认定 ：需结合具体行为（如用人单位明知违纪但继续发薪）综合判断。 证据保存 ：解除权消灭的举证责任通常由主张方（如劳动者主张单位已放弃权利）承担。 第五步：特殊情形辨析 与解除权限制的区别 ：解除权限制是行使前提未满足（如女职工孕期不得解除），而消灭是权利已产生后丧失。 与解除无效的区别 ：解除无效是因程序或内容违法，而消灭是权利本身不复存在。 通过以上步骤，可系统理解解除权消灭的规则，避免因权利失效导致法律风险。