劳动争议仲裁中的证据排除规则 第一步：概念与基本定义 劳动争议仲裁中的证据排除规则，是指在劳动争议仲裁庭审过程中，仲裁庭依据法律、法规及相关司法解释的规定，对当事人提交的某些证据材料进行审查，并因其不具备证据资格或合法性等问题，而决定不将其作为认定案件事实依据的准则。其核心目的是防止不合法、不真实的证据干扰仲裁庭对事实的认定，保障仲裁的公正性。 第二步：为何需要证据排除规则 设立此规则主要基于以下原因： 保障程序公正 ：非法取得的证据（如窃听录音、强迫签订的声明）若被采纳，将变相鼓励违法取证行为，损害程序正义。 确保证据真实性 ：形式不合法或来源不明的证据，其真实性存疑，采纳此类证据可能导致事实认定错误。 提高仲裁效率 ：通过预先排除无证据资格的材料，可以聚焦争议焦点，避免在无效证据上浪费时间。 第三步：证据排除的主要情形（重点） 根据相关法律规定及司法实践，在劳动争议仲裁中，以下情形的证据通常会被排除： 以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据 ：例如，通过非法限制人身自由、暴力、威胁等手段获取的证人证言或当事人陈述；在他人私密空间非法安装窃听、窃录设备取得的视听资料。 无正当理由逾期提供的证据 ：当事人超出仲裁庭指定的举证期限提交证据，且无不可抗力等正当理由的，仲裁庭一般不予采纳。但该证据涉及案件基本事实认定的，仲裁庭可能组织质证，但会予以训诫或罚款。 在中国领域外形成的、未履行必要证明手续的证据 ：例如，在境外形成的公文书证未经当地公证机关证明，或涉及身份关系的证据未经所在国公证机关公证并经中国驻该国使领馆认证。 证据的复制件或复制品无法与原件、原物核对 ：对方当事人不认可其真实性，提供方又无法证明其来源可靠、内容真实的，该复制件一般不被采纳。 与案件事实没有关联性的证据 ：证据所要证明的内容与本案争议的劳动关系、权利义务等无关，则不具备证据能力，应予排除。 鉴定机构或鉴定人不具备法定资格、鉴定程序严重违法、鉴定意见明显依据不足的鉴定意见 。 第四步：证据排除规则的例外与裁量权 证据排除并非绝对，仲裁庭拥有一定的自由裁量权： 对案件基本事实有重大影响的证据 ：即使存在瑕疵（如轻微程序违法），但如果该证据对认定案件关键事实至关重要，且排除该证据可能导致明显不公，仲裁庭可能在对违法取证行为进行否定评价后，谨慎考量是否采纳。 对方当事人同意质证 ：对于逾期提交的证据，如果对方当事人同意进行质证，则视为其放弃了期限利益，仲裁庭可以组织质证并决定是否采纳。 第五步：实践中的操作流程 当事人提出异议 ：在证据交换或质证环节，一方当事人可以对另一方证据的合法性、真实性、关联性或是否逾期提出异议，并说明理由。 仲裁庭审查 ：仲裁庭会要求提供证据的一方对异议进行说明和辩解。仲裁庭将听取双方意见。 仲裁庭作出决定 ：仲裁庭结合法律规定和案件具体情况，当庭或庭后经合议作出是否排除该证据的决定，并记入庭审笔录。该决定可以是口头形式，但重要的排除决定应在裁决书中予以说明。 总结 ：证据排除规则是劳动争议仲裁程序中的“过滤器”，它确保了进入事实认定环节的证据是合法、真实、相关的。理解这一规则，有助于当事人在仲裁活动中规范自己的举证行为，并对对方证据的有效性进行有效质疑，从而更好地维护自身合法权益。