劳动争议仲裁中的证据调取 第一步：理解基本概念 劳动争议仲裁中的证据调取，是指在仲裁程序中，一方当事人因客观原因无法自行收集证据时，依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁委员会向有关单位和个人调查、收集证据的行为。其核心在于，当证据由对方当事人、第三方或政府部门控制，而申请方难以获取时，通过公权力介入以保障举证权利的实现，确保仲裁庭能够查明案件事实。 第二步：明确调取证据的法定情形 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，当事人可以申请仲裁委员会调取证据的情形主要包括： 证据由国家有关部门保存，须依职权调取 ：如企业的工商档案、社保缴纳记录、税务资料等，普通个人或单位无法直接获取。 涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私 ：此类证据当事人自行调取存在法律障碍或可能侵犯他人合法权益。 因客观原因确实无法自行收集 ：例如，证据由对方当事人掌控且无正当理由拒不提供，或证据存在于异地，当事人自行收集成本过高或存在困难。 第三步：掌握申请调取证据的程序 申请调取证据必须遵循法定程序，否则可能不被准许。 提交书面申请 ：当事人应在仲裁委员会指定的举证期限内提交书面申请。申请书应载明：申请人的基本信息；被调取证据的单位或个人的名称/姓名、地址等基本信息；请求调取证据的具体内容；该证据对案件事实的证明作用；申请人因客观原因不能自行收集的证据说明。 仲裁委员会审查决定 ：仲裁委员会收到申请后，会审查申请是否符合法定条件。如果认为有必要，会向有关单位和个人发出《调查取证通知书》，进行调查。如果认为没有必要，会书面通知申请人并说明理由。 调取证据的进行 ：仲裁委员会可以派仲裁员亲自调取，也可以发函委托其他仲裁委员会或有关部门协助调取。调取的证据将纳入案件证据材料，供双方当事人质证。 第四步：分析证据调取的法律后果 证据调取行为会产生重要的法律后果： 对申请方 ：成功调取的证据可以作为其主张的支撑。但如果申请调取的证据对己方不利，该证据同样会被采纳。 对被申请方/证据持有人 ：如果证据持有人（特别是对方当事人）无正当理由拒绝提供或阻碍调取，仲裁委员会可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，参考对方的主张认定相关事实，即可能作出对该方不利的推定。 对仲裁庭 ：调取的证据是仲裁庭作出裁决的重要依据，有助于更全面地还原事实，实现公正裁决。 第五步：辨析与其他概念的区别 为加深理解，需将“证据调取”与相近概念区分： 与“证据保全”的区别 ：证据保全是针对可能灭失或以后难以取得的证据，提前加以固定和保护的紧急措施。证据调取则是针对已经存在但当事人无法获取的证据，进行收集的行为。前者重在“固定”，后者重在“获取”。 与“举证责任”的关系 ：申请证据调取并不免除当事人的举证责任。它是一项权利，是当事人履行举证责任的辅助手段。当事人仍需对其主张提供尽可能多的证据，并说明为何需要仲裁委员会调取特定证据。