《劳动合同法》词条：劳动合同的解除经济补偿支付 第一步：经济补偿支付的基本概念 劳动合同的解除经济补偿支付，是指用人单位依法解除或终止劳动合同时，向劳动者支付经济补偿的法定义务。其核心是 补偿劳动者因失去工作产生的短期经济损失 ，而非惩罚用人单位。支付条件需严格符合《劳动合同法》第46条规定的法定情形（如用人单位提出解除、经济性裁员等）。 第二步：经济补偿的计算基准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算： 工作年限 ：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 月工资标准 ：指劳动者解除或终止前 12个月的平均工资 ，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于当地社会平均工资3倍，则按3倍封顶计算（《劳动合同法》第47条）。 示例 ： 小王工作3年7个月，平均工资8000元/月 → 补偿年限为4年（7个月按一年算） → 补偿金=4×8000=32000元。 老李工作5年2个月，平均工资20000元（当地社平工资5000元，3倍为15000元） → 按15000元封顶计算 → 补偿金=5.5×15000=82500元。 第三步：支付时间与法律责任 支付时限 ：用人单位应在办结工作交接时 一次性支付 （《劳动合同法》第50条）。实践中通常与最后一个月工资同时结算，最晚不超过劳动合同解除或终止后的15日。 逾期后果 ： 劳动者可要求额外支付 50%~100%的赔偿金 （《劳动合同法》第85条）； 劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 第四步：特殊情形与例外规则 无需支付的情形 ： 劳动者主动辞职（除非用人单位存在拖欠工资等过错）； 因劳动者严重违纪被解雇（《劳动合同法》第39条）； 劳动合同期满后用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝。 跨地区用工的工资标准 ：若劳动者在不同地区工作，按 劳动合同履行地 的平均工资计算；用人单位所在地标准更高的，可约定按用人单位所在地标准（《劳动合同法实施条例》第14条）。 第五步：实务操作要点 证据留存 ：用人单位应保留工资单、解除通知书、工作交接记录等，以证明支付合规性。 税务处理 ：经济补偿在当地上年度职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税（《财政部税务总局公告2018年第164号》）。 协商解除的注意事项 ：若双方协商一致解除，应在协议中明确补偿金额、支付时间，避免后续争议。 通过以上步骤，您可系统理解经济补偿支付的规则、计算方法和风险防控要点。实际应用中需结合具体案情和当地司法实践灵活处理。