《劳动合同法》词条：劳动合同的续订 第一步：基本概念 劳动合同的续订，是指在劳动合同期限届满前后，劳动关系双方当事人经协商一致，延续原有劳动关系，重新签订劳动合同的法律行为。它并非原合同的简单延长，而是一个旧合同关系终止、新合同关系建立的过程。其核心在于双方合意，任何一方无权单方面强制续订。 第二步：触发条件与关键时点 前提条件 ：原劳动合同因期限届满而即将终止。这是续订发生的唯一前提。若合同因其他原因（如解除）结束，则不适用续订。 关键时点 ：续订的协商通常发生在原合同期满前的一段时间内。《劳动合同法》虽未明确规定具体的提前协商期限，但实践中，用人单位通常会基于用工管理的需要，在合同期满前合理时间（如30天）启动续订流程。 第三步：续订的两种主要情形 协商一致续订 ：这是最常见的情形。合同期满前，用人单位与劳动者就新合同的劳动报酬、工作岗位、合同期限等内容进行平等协商。若达成一致，则签订新的劳动合同。新合同的条件可以与原合同相同，也可以依法变更。 视为续订（法定续延） ：这是一种特殊情形，法律为了保护特定劳动者的权益，规定即使合同期满，也应当续延至相应情形消失时才能终止。此时并非双方签订新合同，而是原合同的法律效力依法自动延续。主要适用于： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 法律、行政法规规定的其他情形。 第四步：未续订的法律后果 用人单位提出续订且维持或提高条件，劳动者不同意 ：劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿金。 用人单位提出续订但降低条件，劳动者不同意 ：劳动合同期满终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。 用人单位拒绝续订 ：劳动合同期满终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。例外情况是，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付。 应续订而未续订形成事实劳动关系 ：劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议也未及时办理终止或续订手续的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应自期满之日起一个月内与劳动者续订书面劳动合同；超过一个月不满一年未续订，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年未续订，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 第五步：无固定期限劳动合同的续订 当劳动者符合法定条件时（如连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等），在劳动合同期满前，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位有义务应劳动者的要求与之订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期服务劳动者的一种特殊保护。