劳动合同的解除经济补偿支付

1. 基本概念
   劳动合同的解除经济补偿支付，是指用人单位在符合法定情形下解除劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补偿。其核心功能是对劳动者因失去工作产生的临时性经济困难进行补偿，而非对用人单位过错的惩罚。支付义务直接源于《劳动合同法》第四十六条规定的法定情形，与解除原因紧密关联。

2. 支付条件
   用人单位需支付经济补偿的解除情形包括：

   • 协商解除：用人单位提出解除协议并经劳动者同意（第四十六条第二项）；
   • 无过错性解除：劳动者患病、不胜任工作、客观情况重大变化导致解除（第四十条）；
   • 经济性裁员（第四十一条）；
   • 因用人单位过错导致劳动者解除合同（如未足额支付工资、未缴社保等，第三十八条）。
     注意：劳动者主动辞职或因严重违纪被解除时，用人单位无支付义务。

3. 计算标准
   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。
     “工资”指解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算，且支付年限不超过12年（第四十七条）。

4. 支付时间与方式
   用人单位应在办结工作交接时一次性支付（第五十条）。未按时支付的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期需加付50%–100%赔偿金（第八十五条）。支付方式通常为货币，不得以实物或欠条替代。

5. 特殊情形处理

   • 合并/分立：原用人单位支付经济补偿的义务由承继单位承担（《劳动合同法实施条例》第十条）；
   • 用人单位被宣告破产：经济补偿优先从破产财产中清偿（《企业破产法》第一百一十三条）；
   • 劳动者死亡：经济补偿可由其继承人领取（基于继承法的一般原则）。

6. 争议解决
   若对支付金额或条件有争议，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁时效为解除之日起一年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。争议焦点通常集中在工作年限认定、工资基数计算或解除性质的合法性认定上。