非全日制用工 第一步：基本概念 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这是区别于标准全日制用工的一种灵活用工方式。 第二步：核心法律特征 工时上限 ：法律明确规定了“每日四小时，每周二十四小时”的硬性标准。超过此标准，即应认定为全日制用工。 计酬方式 ：主要以小时计酬，用人单位支付劳动者的小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 结算周期 ：劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这与全日制用工按月支付工资不同，体现了其灵活、短周期的特点。 第三步：与全日制用工的核心区别 劳动合同形式 ：双方当事人可以订立口头协议，而不强制要求签订书面劳动合同。但为避免争议，建议签订书面协议。 社会保险 ：用人单位只需为其缴纳工伤保险是强制性义务。对于其他险种（如养老、医疗、失业等），用人单位不是必须缴纳，但劳动者可以按灵活就业人员身份自行参保。 终止关系 ：任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这大大简化了解除流程，降低了用工灵活性成本。 试用期 ：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第四步：实践中的注意事项与法律风险 事实劳动关系的认定 ：如果劳动者实际工作时间超过了非全日制用工的法定工时上限，即使双方约定为“非全日制”，司法实践中也极有可能被认定为全日制劳动关系，用人单位将承担补缴社会保险、支付经济补偿金等全日制用工下的法律责任。 多重劳动关系 ：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 工伤风险 ：工伤保险的缴纳至关重要。如果用人单位未依法缴纳，劳动者发生工伤后，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。