《劳动合同法》词条：劳动合同的解除经济补偿计算

1. 基本概念
   劳动合同的解除经济补偿，是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性货币补偿。其核心功能是对劳动者因失去工作而造成的损失进行一定程度的弥补，保障其在失业过渡期的基本生活。计算经济补偿的关键在于两个核心要素：计算基数和计算年限。

2. 计算基数：劳动者在本单位工作的月平均工资

   • 定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资收入。
   • 包含项目：不仅包括基本工资，还应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资等所有货币性收入。
   • 特殊情况处理：
     • 工作不满12个月：按实际工作的月数计算平均工资。
     • 月平均工资低于当地最低工资标准：按当地最低工资标准计算。
     • 月平均工资高于本市上年度职工月平均工资三倍：这是一个重要限制。根据法律规定，如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付（即设定了支付上限）。

3. 计算年限：劳动者在本单位工作的年限

   • 基本规则：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 特殊折算规则：
     • 六个月以上不满一年的：按一年计算。
     • 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 工作年限的起算：从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，包括劳动者在该用人单位的不同子公司、分公司之间调动的工作年限，通常应合并计算。

4. 计算公式与综合示例

   • 核心公式：经济补偿金 = 计算基数（解除或终止前12个月平均工资） × 计算年限（本单位工作年限，按上述规则折算）。
   • 示例1（常规情况）：小王在某公司工作3年7个月，解除合同前12个月平均工资为8000元。
     • 计算年限：3年7个月，其中7个月“六个月以上不满一年”，按一年计算。总计算年限为4年。
     • 经济补偿金 = 8000元/月 × 4个月 = 32000元。
   • 示例2（不足半年）：小李在某公司工作2年4个月，平均工资为6000元。
     • 计算年限：2年4个月，其中4个月“不满六个月”，按半个月工资计算。总计算年限为2.5年（即2.5个月工资）。
     • 经济补偿金 = 6000元/月 × 2.5个月 = 15000元。
   • 示例3（高工资者）：某市上年度职工月平均工资为10000元。老张在某公司工作15年，解除合同前12个月平均工资为40000元。
     • 工资上限：10000元/月 × 3 = 30000元。老张的月平均工资（40000元）高于上限（30000元），故计算基数按30000元计算。
     • 计算年限：15年。
     • 经济补偿金 = 30000元/月 × 12年（注意：法律同时规定，对于高工资者，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）= 360000元。

5. 关键注意事项

   • 法定情形：经济补偿的支付基于法定情形，并非所有解除或终止合同的情况都需支付。例如，由劳动者主动提出辞职（非因用人单位过错）或因劳动者严重违纪被解雇等情形，用人单位无需支付。
   • 分段计算：对于在2008年1月1日《劳动合同法》施行前入职的劳动者，若其工作年限跨越了2008年，在计算因特定原因（如用人单位提出解除）产生的经济补偿时，2008年1月1日前后的工作年限计算规则可能存在差异，需特别注意。
   • 纳税：经济补偿金在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。