《劳动合同法》词条：劳动合同的解除权行使后果

1. 概念界定
   劳动合同的解除权行使后果，是指当用人单位或劳动者依法行使解除权，导致劳动合同关系消灭后，在法律上产生的一系列权利义务变化及法律责任。它区别于“解除条件”或“解除程序”，核心在于解除行为生效后所带来的法律状态和实际影响。

2. 核心后果之一：劳动关系的消灭
   解除权一经有效行使，最直接的后果是双方当事人之间的劳动关系自解除生效之日起归于消灭。这意味着：

   • 劳动义务终止：劳动者无需再向用人单位提供劳动。
   • 支付报酬义务终止：用人单位无需再向劳动者支付未来的工资。
   • 附属义务产生：双方基于原劳动关系产生的附随义务开始履行，例如办理工作交接、出具解除证明、办理档案和社会保险关系转移等。

3. 核心后果之二：经济补偿金的支付义务
   这是解除后果中的关键经济责任。并非所有解除都产生经济补偿金，其支付遵循法定情形：

   • 用人单位应当支付的情形：主要包括由用人单位提出并经协商一致解除、劳动者因用人单位过错被迫解除、用人单位无过失性辞退（如医疗期满不能从事原工作、不胜任工作等）、经济性裁员等。
   • 用人单位无须支付的情形：主要包括劳动者主动辞职、因严重违纪等过错被用人单位过失性辞退、劳动合同期满终止（用人单位维持或提高待遇续订而劳动者拒绝的）等。
   • 经济补偿金的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限和解除前12个月的平均工资。

4. 核心后果之三：赔偿金的支付义务（违法解除的后果）
   当解除行为被认定为违法时（即不符合法定条件或程序），将产生更严厉的经济惩罚后果：

   • 适用条件：一方（主要是用人单位）的解除行为被劳动争议仲裁机构或法院认定为违法。
   • 法律后果：劳动者可以选择要求恢复劳动关系，或者不要求恢复而要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金的标准为法定经济补偿金标准的两倍。

5. 核心后果之四：其他附带义务与权利
   解除后的附带权利义务对保障双方权益至关重要：

   • 用人单位的义务：
     • 出具证明：在解除时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
     • 支付费用：结清工资、经济补偿金、赔偿金等所有应付款项。
     • 工作交接：配合劳动者办理工作交接。
   • 劳动者的义务：
     • 工作交接：按照约定办理工作交接。
     • 保密与竞业限制：如约履行保密义务，若签有合法有效的竞业限制协议，则需履行竞业限制义务（同时享有获得经济补偿的权利）。
   • 失业金申领权：对于非因本人意愿中断就业的劳动者，可凭解除证明办理失业登记，申领失业保险金。

6. 后果的争议处理
   如果双方对解除的合法性、经济补偿或赔偿金的计算、附带义务的履行等产生争议，任何一方均可申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。