劳动争议仲裁中的证据收集 第一步：理解“证据收集”的基本概念 在劳动争议仲裁中，证据收集是指仲裁当事人及其代理人为支持自己的主张或反驳对方的主张，依法主动寻找、发现、获取和汇集证据材料的活动。它是整个证据活动的基础，直接关系到后续的举证、质证和仲裁庭认定事实的准确性。 第二步：明确证据收集的主体 证据收集的主体主要是仲裁当事人，即劳动者和用人单位。他们对自己提出的主张，有责任提供证据。此外，当事人的代理律师或其他委托代理人也可以在授权范围内协助进行证据收集。在特定情况下，仲裁庭也可以依职权或依当事人申请调查收集证据。 第三步：掌握证据收集的主要途径 当事人收集证据的合法途径主要包括： 自行收集 ：从自己保管或可以获取的渠道收集，如劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证、解除通知等。 申请仲裁庭收集 ：对于因客观原因不能自行收集的证据，例如证据由对方当事人或第三方（如社保机构、银行）控制，当事人可以向仲裁庭提交书面申请，说明理由和线索，请求仲裁庭调取。 委托律师调查取证 ：律师可以凭借律师执业证书和律师事务所证明，向有关单位或个人调查与承办法律事务有关的情况。 申请证据保全 ：对于可能灭失或以后难以取得的证据，当事人可以在仲裁申请前或仲裁过程中向人民法院申请证据保全。 第四步：了解证据收集的基本原则 证据收集活动应遵循以下原则： 合法性原则 ：收集证据的手段和程序必须合法，禁止以欺诈、胁迫、窃取、侵犯他人隐私等非法方式获取证据，否则可能被作为非法证据予以排除。 客观全面原则 ：应尽可能收集能反映案件客观事实的全部证据，包括对自己有利和不利的证据，以确保仲裁庭能全面了解案情。 及时性原则 ：证据可能因时间推移而发生变化或灭失，因此收集证据必须迅速、及时。 第五步：熟悉常见的证据类型及其收集要点 在劳动争议中，常见的证据类型及其收集方式包括： 书证 ：如劳动合同、规章制度、工资单、解除通知书。应尽量收集原件，或经核对无误的复印件。 电子数据 ：如电子邮件、微信聊天记录、办公系统截图。应注意保存原始载体，必要时可进行公证以固定证据。 视听资料 ：如录音、录像。收集时应注意不得侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定。 证人证言 ：应明确证人身份、联系方式及能证明的事项，并考虑证人出庭作证的可能性。 鉴定意见 ：对于专业问题（如工伤伤残等级、笔迹真伪），可依法申请司法鉴定。 第六步：认识证据收集不当的法律后果 如果当事人未能积极、有效地收集证据，将可能导致其主张因缺乏证据支持而得不到仲裁庭的采纳，即承担举证不能的不利后果。同时，以非法手段收集的证据将面临被排除的风险，无法作为认定案件事实的根据。