劳动争议仲裁中的当事人陈述 第一步：当事人陈述的基本概念与性质 当事人陈述，是指在劳动争议仲裁庭审过程中，劳动争议的双方当事人（即劳动者和用人单位）就案件事实情况向仲裁庭所作的口头或书面叙述。它是法定证据种类之一。其性质具有双重性：一方面，它是当事人就案件事实向仲裁庭所作的说明，是证明案件事实的重要信息来源；另一方面，它又是当事人提出自己主张、进行辩论和表达意见的方式，具有辩论属性。 第二步：当事人陈述的主要内容与形式 当事人陈述的内容主要围绕劳动争议的核心事实展开，通常包括： 劳动关系建立情况 ：如入职时间、岗位、工资标准、合同签订等。 争议事实经过 ：如解除劳动合同的原因和过程、加班事实的存在与时长、工伤发生情况、工资拖欠的具体数额和时间等。 相关背景事实 ：能佐证其主张的其他相关情况。 其形式主要包括： 口头陈述 ：在仲裁庭上进行当面陈述，这是最主要的形式。 书面陈述 ：提交仲裁申请书、答辩状、代理词、情况说明等书面材料。 问答式陈述 ：回答仲裁员或对方当事人的提问。 第三步：当事人陈述的证明力特点 当事人陈述的证明力具有其独特之处： 利己性与真实性并存 ：当事人是案件的直接利害关系人，其陈述往往带有强烈的利己倾向，可能夸大、隐瞒甚至歪曲事实。因此，其真实性需要其他证据加以补强。 证明力相对较弱 ：在证据规则中，当事人陈述通常不能单独作为认定案件事实的唯一依据。仲裁庭需要结合其他证据（如书证、物证、证人证言、鉴定意见等）对其进行审查判断。 “禁反言”原则的适用 ：当事人在仲裁程序中对己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明，且作出承认的当事人原则上不得反悔，除非有充分证据证明其承认是在受胁迫或重大误解情况下作出的。 第四步：当事人陈述的审查判断规则 仲裁庭对当事人陈述的审查判断非常关键，主要遵循以下规则： 全面审查原则 ：结合案件的全部证据，审查当事人陈述是否能与其他证据相互印证，形成完整的证据链。 逻辑一致性审查 ：审查当事人陈述的内容是否前后一致，是否存在逻辑矛盾或不合常理之处。 利益关联性考量 ：充分考虑当事人与案件的利害关系，对其内容的客观性保持合理审慎的态度。 当庭陈述的重视 ：一般而言，当事人在仲裁庭上亲自作出的陈述，其证明力通常高于其提交的书面陈述，因为仲裁庭可以观察其表情、语气等，辅助判断其可信度。 第五步：当事人陈述在仲裁程序中的具体运用 在仲裁程序中，当事人陈述贯穿始终： 申请与答辩阶段 ：仲裁申请书和答辩状本身就是当事人最初的书面陈述，用于阐明各自的主张和理由。 庭审调查阶段 ：这是当事人陈述的核心环节。当事人需就案件事实进行详细陈述，并接受仲裁员和对方当事人的询问。如实陈述是当事人的法定义务。 辩论阶段 ：当事人可以基于已查明的事实（包括双方的陈述）发表辩论意见，进一步阐述自己的观点。 最后陈述阶段 ：庭审结束前，当事人有最后陈述的权利，可以再次简要强调自己的核心主张。