《劳动合同法》词条：劳动合同的解除权行使后果

1. 基本概念
   劳动合同的解除权行使后果，是指当用人单位或劳动者依法行使单方解除权（如劳动者提前三十日通知解除，或用人单位在法定情形下解除合同）后，在法律上直接产生的一系列结果。这些后果不仅包括劳动关系的消灭，还涉及经济补偿、赔偿金、手续办理、后合同义务等法律责任和权益的确定。它是解除行为所引发的法律效力的总和。

2. 核心后果：劳动关系的终结
   解除权一经合法行使，最直接、最核心的后果是原劳动合同确定性地向将来失去效力，双方之间的劳动权利义务关系随之终止。这意味着：

   • 劳动者不再负有提供劳动的义务，也不再享有获取劳动报酬、接受劳动保护等基于在岗状态的权利。
   • 用人单位不再负有支付工资、缴纳社会保险、提供劳动条件等主给付义务。
   • 解除的时间点（解除日）是计算工资、经济补偿、社保缴纳等的截止基准日。

3. 经济性后果
   根据解除的原因和主体不同，会产生不同的经济性后果：

   • 经济补偿金：在多数由用人单位提出解除（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员）以及因用人单位过错导致劳动者被迫解除的情形下，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿金。其计算基于劳动者在本单位的工作年限和解除前12个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果用人单位的解除行为被认定为违法解除（即不符合法定条件或程序），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金标准的两倍。
   • 工资结算：用人单位必须在解除时一次性结清劳动者的全部应得工资。
   • 损失赔偿：如果一方的违法解除行为给另一方造成了实际经济损失（如劳动者突然离职导致生产停滞的损失），受害方有权要求赔偿。

4. 程序性后果与附随义务
   解除后，双方必须履行一系列程序性义务，以确保解除的顺利完成和劳动者权益的平稳过渡：

   • 出具解除证明：用人单位负有法定义务，在解除之日起15日内为劳动者出具解除劳动合同的证明，并写明解除日期、原因等。
   • 办理档案和社会保险关系转移：用人单位应在解除后的合理期限内（通常为15日）为劳动者办理人事档案和社会保险关系的转移手续。
   • 工作交接：劳动者应按照约定或单位规定办理工作交接。但需注意，用人单位支付经济补偿和办理转移手续的义务，并不以劳动者完成工作交接为前提（除非双方另有明确约定）。
   • 支付费用：所有应付款项（工资、补偿金等）应在办理工作交接时一并支付。

5. 特殊情形下的后果

   • 解除权滥用或违法解除的后果：若解除被认定为违法，不仅产生支付赔偿金的经济后果，劳动者还有权选择要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并由用人单位补发仲裁、诉讼期间的工资。
   • 协商一致解除的后果：双方就解除条件（如补偿数额）达成一致后，通常意味着双方放弃了就解除本身再行争议的权利，除非协议存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。

6. 总结与关联
   综上所述，劳动合同解除权的行使后果是一个完整的法律链条，它明确了劳动关系终结后的经济清算、手续办理和责任划分。理解这一词条，需要结合“劳动合同的解除情形”、“经济补偿金”、“赔偿金”、“劳动合同的解除证明”等已讲词条，它是对解除行为最终法律效力的总括性规定，是判断一次解除是否合法、完整落幕的最终标准。