《劳动合同法》词条：劳动合同的解除经济补偿与赔偿金的关系 第一步：明确两个核心概念的定义 经济补偿 ：指在符合法定情形时，用人单位依法向劳动者支付的、与其在本单位的工作年限相挂钩的货币补偿。其法律性质侧重于对劳动者过去贡献的补偿和对失业风险的缓冲，具有法定性和单向性（仅由用人单位向劳动者支付）。 赔偿金 ：指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且其行为被认定为违法时，依法应向劳动者支付的惩罚性赔偿。其法律性质侧重于对用人单位违法行为的惩罚和对劳动者权益的救济，具有惩罚性。 第二步：辨析二者触发条件的根本区别 经济补偿的触发条件 ：主要基于合法的或非因劳动者过错的劳动关系结束。例如： 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。 劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等特定过错而提出解除。 用人单位因劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等客观情况解除。 劳动合同期满终止（特定情形下）。 用人单位被依法宣告破产等。 核心特征：解除或终止行为本身是合法的，或责任不在劳动者。 赔偿金的触发条件 ：核心前提是 用人单位的解除或终止行为被法律认定为违法 。例如： 用人单位在劳动者不存在严重违反规章制度等法定可立即解除的情形下，单方解除合同。 用人单位违反程序性规定解除劳动合同（如未事先通知工会）。 法律明确规定不得解除劳动合同的情形下（如女职工在孕期、产期、哺乳期），用人单位强行解除。 核心特征：解除或终止行为本身是违法的。 第三步：讲解二者的计算方式与法律依据 经济补偿的计算方式 ： 法律依据 ：《劳动合同法》第四十七条。 标准 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资标准 ：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地社会平均工资三倍，则按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。 赔偿金的计算方式 ： 法律依据 ：《劳动合同法》第八十七条。 标准 ：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 二倍 向劳动者支付赔偿金。 简化公式 ：赔偿金 = 法定经济补偿金额 × 2。 第四步：阐明二者在法律适用上的关键关系——择一或并存 这是本词条最核心的知识点，二者关系并非“二选一”，而是有严格的适用顺序和条件。 一般情况下，二者不能同时主张 ：根据《劳动合同法实施条例》第二十五条，用人单位违法解除或终止劳动合同，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因为赔偿金的标准已经包含了经济补偿的基数（二倍），法律上视为对劳动者权益的充分救济，故不再重复计算。 特殊情形下的并存（过渡期计算） ：这是一个实践中的难点。主要涉及在2008年1月1日《劳动合同法》施行前入职的劳动者。计算其赔偿金时，对于2008年之前的工作年限，其经济补偿可能需适用当时的法律规定（如《劳动法》及配套规定），而2008年之后的工作年限适用《劳动合同法》。在计算最终的“二倍”赔偿金时，需要先分别计算出两个时间段内各自应得的经济补偿，再合并后乘以二。但这本质上仍是计算赔偿金总额的方法，并非同时获得两笔独立的款项。 第五步：总结与归纳 性质不同 ：经济补偿是“补偿”，赔偿金是“惩罚”。 前提不同 ：经济补偿基于合法或非过错性解除/终止，赔偿金基于违法解除/终止。 标准不同 ：赔偿金是经济补偿计算基数的二倍。 适用关系 ：在用人单位违法解除/终止时，劳动者通常主张赔偿金，该赔偿金已涵盖（并替代）了经济补偿的功能。仅在计算跨越2008年的工作年限时，需注意经济补偿计算规则的衔接问题。