《劳动合同法》词条：劳动合同的解除权行使障碍 第一步：基本概念 劳动合同的解除权行使障碍，是指在劳动合同解除过程中，因出现特定法定或约定事由，导致解除权人（用人单位或劳动者）暂时或永久地无法有效行使解除权的情形。其核心在于，虽然解除权本身可能已经产生，但由于存在障碍因素，解除行为可能被认定为无效或无法产生预期的法律后果。此概念强调了行使权利的合法性与合规性前提。 第二步：障碍的主要类型及其法律内涵 行使障碍主要分为以下几类： 程序性障碍 ： 未履行预告义务 ：例如，用人单位依《劳动合同法》第四十条解除合同，未提前三十日书面通知劳动者或支付代通知金。 未履行通知工会程序 ：用人单位单方解除时，未事先将理由通知工会，工会有权提出意见。此程序是解除生效的前置条件。 未采用法定形式 ：法律规定解除应采取书面形式而未采用，导致解除意思表示存在瑕疵。 实体性障碍 ： 解除权丧失 ：在特定情形下，解除权因权利人自身行为或法律规定而消灭。例如，用人单位明知劳动者患病在医疗期内，仍发出解除通知，此时其解除权因违反“医疗期内不得解除”的禁止性规定而自始不产生或已丧失。 解除权被限制 ：在特定期间或对特定对象，解除权受到法律限制。例如，对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，除非其有严重违纪等法定例外情形，否则用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。 解除条件未成就 ：例如，约定的解除条件尚未满足，或法定的解除事实证据不足、无法认定。 抗辩性障碍 ： 主要指劳动者行使 即时解除权 （如因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除）时，若用人单位在劳动者提出解除前已补发报酬、提供劳动安全条件等，则劳动者的解除权基础消失，其解除行为可能不被支持。 第三步：障碍产生的法律后果 一旦存在解除权行使障碍，将产生以下法律后果： 解除行为无效 ：该解除决定不发生法律效力，视为未解除，劳动关系继续存续。 构成违法解除 ：若用人单位在存在障碍的情况下强行解除，将构成违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金（经济补偿金二倍）的法律责任。 恢复劳动关系 ：劳动者可以选择要求撤销解除决定，恢复劳动关系，并主张解除期间的原工资待遇损失。 第四步：实践中的关键点与风险防范 举证责任 ：就是否存在解除权行使障碍发生争议时，通常由用人单位承担举证责任，证明其解除行为程序合法、实体依据充分。 障碍的克服 ：部分程序性障碍可以补救。例如，用人单位未通知工会即解除，但在起诉前已补正有关程序的，可认定程序瑕疵已治愈。但实体性障碍（如对“三期”女职工违法解除）通常无法补救。 风险规避 ：无论是用人单位还是劳动者，在行使解除权前，均应审慎核查是否存在上述障碍因素，确保解除行为的合法有效性，避免承担不利法律后果。