劳动争议仲裁中的现场勘验 第一步：现场勘验的基本概念与目的 现场勘验，是指在劳动争议仲裁过程中，为了查明与案件争议相关的事实，仲裁庭指派人员或委托专业人员，亲临与争议有关的场所（如工作车间、办公室、事故现场等），对存在争议的物体、痕迹、环境、工作流程等进行实地检查、测量、拍照、记录，并形成勘验笔录的一种证据调查活动。 其核心目的在于： 固定现场状况 ：将可能随时间、人为因素而改变或灭失的现场原始状态通过法定形式固定下来，作为认定事实的依据。 获取直观证据 ：仲裁员通过勘验报告或亲身体验，获得对案件争议焦点（如工作环境是否安全、机器布局是否合理、工作区域划分是否明确等）的直观认识，弥补书面证据和言词证据的不足。 验证当事人陈述 ：通过实地查看，验证申请人与被申请人关于工作场所、设备条件、操作流程等描述的真实性与准确性。 第二步：现场勘验的启动程序 现场勘验并非仲裁程序的必经环节，其启动遵循法定程序： 启动主体 ： 当事人申请 ：申请人或被申请人认为有必要进行现场勘验时，可以向仲裁庭提交书面申请，说明需要勘验的场所、对象及理由，并证明该证据对案件处理有重要影响。 仲裁庭依职权决定 ：仲裁庭根据案件审理需要，认为不进行现场勘验就无法查明关键事实时，可以主动决定进行现场勘验。 审查与决定 ：仲裁庭收到当事人申请或经合议后，会审查勘验的必要性和可行性。如果认为通过其他证据已能查明事实，或勘验场所已不存在、不具备勘验条件，仲裁庭可以决定不进行勘验。决定进行勘验的，仲裁庭会作出裁定。 通知当事人 ：仲裁庭决定勘验后，应提前通知双方当事人勘验的时间、地点。双方当事人有权在场见证勘验过程。若一方当事人无正当理由拒不到场，不影响勘验的进行，但仲裁庭应在笔录中记明。 第三步：现场勘验的实施过程 现场勘验的实施必须严谨、规范，以确保所获证据的合法性与客观性。 参与人员 ：通常包括仲裁员、书记员，必要时可以有专门知识的人（如技术专家）参加。双方当事人或其委托代理人应在场。 勘验步骤 ： 出示证件与告知权利 ：仲裁人员应向场所管理人出示执行公务的证明，并告知当事人权利义务。 实地检查与记录 ：对争议对象进行仔细查看、测量、测试等。书记员应同步制作《现场勘验笔录》，详细记录勘验时间、地点、参加人员、过程、方法以及发现的客观情况。 固定证据 ：采用拍照、录像、绘图、提取实物样本等方式固定现场证据。这些视听资料和实物应作为笔录的附件。 当事人确认 ：勘验结束后，勘验笔录应当场交由在场当事人核对。当事人认为记录有遗漏或差错的，有权申请补正。核对无误后，当事人、仲裁员、书记员和其他参与人应在笔录上签名或盖章。当事人拒绝签名的，应由书记员在笔录中说明情况。 第四步：现场勘验笔录的法律效力与运用 证据属性 ：现场勘验笔录是《劳动争议调解仲裁法》规定的法定证据种类之一，属于“勘验笔录”这一独立证据类型。它客观记录了仲裁庭调查取证的过程和结果。 证据效力 ：勘验笔录具有较高的证明力，因为它是由中立的仲裁庭依法定程序制作的，直接反映了案件的原始状况。但其证明力并非绝对，仍需经过庭审质证。 庭审质证 ：在开庭审理时，仲裁庭应当宣读勘验笔录，并出示相关的照片、录像等附件，听取双方当事人对该证据的质证意见。当事人可以就勘验程序的合法性、记录内容的真实性和完整性提出质疑。 作为裁决依据 ：经过质证，仲裁庭结合案件其他证据，综合判断勘验笔录的证明力，并决定是否将其作为认定案件事实的依据。例如，在工伤争议中，勘验笔录可以证明工作环境是否存在安全隐患；在关于工作条件的争议中，可以证明用人单位是否提供了符合约定的劳动条件。 总结 ：现场勘验是劳动争议仲裁中一项重要的证据调查措施，它将抽象的争议事实转化为直观的现场记录。从启动、实施到最终作为证据使用，整个过程都强调程序合法、记录客观和当事人参与，旨在最大限度地还原客观事实，为仲裁庭作出公正裁决提供坚实的事实基础。