《劳动合同法》词条：劳动合同的解除经济补偿金支付时间

1. 概念界定
   劳动合同的解除经济补偿金支付时间，是指用人单位在依法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金的具体法定期限。该时间节点是法律为保障劳动者能够及时获得经济补偿而设定的强制性义务，关乎劳动者的切身利益。

2. 法律依据
   其核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 此条款明确了支付经济补偿金与办理工作交接之间的关联。

3. 支付时间的确定规则
   支付时间的确定遵循以下具体规则：

   • 基本原则：办结工作交接之时。 法律将“办结工作交接”设定为用人单位支付经济补偿金的法定时间点。这意味着，支付义务的履行以工作交接的完成为前提。
   • “工作交接”的内涵： 工作交接是指劳动者根据用人单位的要求或双方约定，将其负责的工作、保管的物品、掌握的资料等移交给指定人员的过程。其内容应具体、合理，且与工作相关。
   • “办结”的认定： 当劳动者按照要求完成了所有合理的工作交接手续，并经用人单位确认后，即视为“办结”。用人单位不得无故拖延确认或提出不合理要求以变相拖延支付时间。

4. 特殊情况处理

   • 无需工作交接的情况： 若劳动者的岗位不存在需要特殊交接的事项，或用人单位未提出明确交接要求，则用人单位应在解除或终止劳动合同的同时支付经济补偿金，不得以未办理工作交接为由拖延。
   • 用人单位违法拖延： 如果用人单位无正当理由拒绝接收交接，或故意拖延确认“办结”状态，导致经济补偿金未能按时支付，则构成拖欠。劳动者可主张用人单位承担未及时支付的法律责任。

5. 未按时支付的法律后果
   如果用人单位未能在“办结工作交接时”这一法定期限内支付经济补偿金，将面临以下法律后果：

   • 行政责任： 劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者权利： 劳动者有权就此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿金及可能的赔偿金。

6. 总结
   劳动合同的解除经济补偿金支付时间的核心是“办结工作交接时”。该规定既保障了用人单位的合法权益（确保工作平稳过渡），也防止用人单位利用工作交接程序无限期拖延支付，体现了权利义务对等的原则。劳动者在办理离职手续时，应积极配合合理的工作交接，并注意保留相关证据，以维护自身及时获得经济补偿的权利。