《劳动合同法》词条：劳动合同的解除经济补偿支付时间 第一步：概念界定 劳动合同的解除经济补偿支付时间，是指用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金的具体时限。该时间节点由《劳动合同法》明确规定，旨在保障劳动者在劳动关系解除后能及时获得经济补偿，避免用人单位拖延支付。 第二步：法律依据 依据《劳动合同法》第五十条第二款： 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 此条款将支付时间与“工作交接办结”直接关联，但实践中需结合具体情形判断交接完成节点。 第三步：支付时间的具体规则 一般情形 ： 经济补偿应在劳动者按照约定完成工作交接手续时支付。 若用人单位无正当理由拖延办理交接（如不提供交接清单、不安排对接人员），支付义务不因交接未完成而无限期延迟，司法机关可能根据用人单位过错情况认定支付时间。 特殊情形 ： 协商一致解除 ：双方可在解除协议中明确支付时间，但不得晚于工作交接完成日。 用人单位违法解除后恢复劳动关系 ：若劳动仲裁或判决认定解除违法且劳动者要求恢复劳动关系，则无需支付经济补偿；若劳动者不要求恢复，用人单位需在判决生效后规定期限内支付。 第四步：未按时支付的法律后果 行政责任 ：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。 仲裁时效 ：劳动者主张经济补偿的仲裁时效为1年，自劳动关系解除之日起计算，但支付时间延迟不影响时效起算。 第五步：实践中的争议与处理 争议焦点 ： 工作交接是否“办结”的认定标准（如交接内容是否合理、劳动者是否配合）。 用人单位以交接未完成为由拒付是否构成恶意拖延。 司法倾向 ： 法院通常要求用人单位对交接完成情况承担举证责任； 若因用人单位原因导致交接停滞，经济补偿支付时间可提前至解除日或合理期限届满时。 总结 经济补偿支付时间以“工作交接办结”为基本原则，但需结合用人单位诚信义务及实际情况综合判断。劳动者应主动配合合理交接，用人单位不得滥用交接程序拖延支付。