《劳动合同法》词条：加班费计算 第一步：加班费的法律基础与定义 加班费是指用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外继续工作，依法向劳动者支付的额外劳动报酬。其法律依据主要是《劳动法》第四十四条和《劳动合同法》第三十一条。核心原则是：用人单位安排加班，必须支付加班费。如果劳动者未完成本职工作而自愿延长工作时间，通常不视为法律意义上的加班。 第二步：区分三种加班类型及其计算基数 计算加班费前，需明确加班的三种类型及其对应的计算系数： 平日延长工作时间（俗称“平时加班”） ：指在工作日超出法定8小时后的工作时间。计算系数：不低于工资的150%。 休息日工作（俗称“周末加班”） ：指在周六、周日等休息日安排工作。计算系数：首先应安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%。 法定休假日工作（俗称“法定节假日加班”） ：指在元旦、春节等国家规定的法定节假日安排工作。计算系数：不低于工资的300%。法定节假日加班原则上不适用补休，必须支付加班费。 关键概念：加班费计算基数 加班费并非直接按全部收入计算，而是以“劳动者本人小时工资”为基数。该基数通常按以下方式确定： 月计薪天数 ：法律规定为21.75天。这是由（365天-104天休息日）÷12个月计算得出，法定节假日是计薪的。 日工资 = 劳动合同约定的月工资标准 ÷ 21.75天。 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。 这个“月工资标准”应是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动应得的工资，一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等固定发放的部分。奖金、加班费本身、特殊情况下支付的工资等可能不计入，具体需看劳动合同约定或规章制度规定。 第三步：具体计算公式与应用示例 根据上述基础，加班费计算公式为： 平日加班费 = 小时工资 × 150% × 平日加班小时数 休息日加班费 = 小时工资 × 200% × 休息日加班小时数（如未安排补休） 法定节假日加班费 = 小时工资 × 300% × 法定节假日加班小时数 示例 ：某员工月工资为6000元，10月份被安排平日加班10小时，周末加班1天（8小时，未补休），国庆节法定节假日加班1天（8小时）。 计算基数 ： 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元 小时工资 = 275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元 计算各类加班费 ： 平日加班费 = 34.48元/小时 × 150% × 10小时 = 517.2元 休息日加班费 = 34.48元/小时 × 200% × 8小时 = 551.68元 法定节假日加班费 = 34.48元/小时 × 300% × 8小时 = 827.52元 10月总加班费 = 517.2元 + 551.68元 + 827.52元 = 1896.4元 第四步：实践中的注意事项与争议点 “包薪制”的合法性 ：部分用人单位实行“包薪制”，即约定的工资已包含可能发生的加班费。这种做法必须满足两个条件：一是约定的工资标准不低于当地最低工资标准，二是按照标准工时制折算后，工资总额不低于按法定标准计算的工资和加班费之和。否则，该约定无效。 举证责任 ：劳动者主张加班费，应对加班事实的存在承担初步举证责任（如考勤记录、加班审批单、工资条、工作沟通记录等）。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），而用人单位不提供的，用人单位将承担不利后果。 时效规定 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动报酬（包括加班费）争议，劳动关系存续期间不受此限；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。