《劳动合同法》词条：劳动合同的实际履行 第一步：明确概念 劳动合同的实际履行，是指劳动合同依法成立后，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面、亲自、及时地履行各自的义务，实现合同目的的行为。其核心要义是“按约履行”，强调合同双方的义务必须由自身完成，不能随意由他人替代，且履行内容须符合合同约定。这是劳动合同履行原则中最基本、最核心的原则。 第二步：深入解析核心特征 实际履行原则包含几个关键特征： 全面履行 ：双方必须履行合同约定的全部义务，包括劳动者的劳动给付义务（提供劳动、遵守规章等）和用人单位的支付报酬、提供条件、保障安全等义务。不能只履行部分义务而忽视其他。 亲自履行 ：基于劳动合同的人身依附性，劳动者应亲自提供劳动，不能随意找人顶替；用人单位也应亲自接受劳动并管理，不能随意将员工转让给其他单位。这区别于一般民事合同中常见的债权债务转移。 协作履行 ：在履行过程中，双方应相互配合、提供便利，共同促成合同目的实现。例如，劳动者应服从合理的工作安排，用人单位应为劳动者完成工作提供必要的生产资料和劳动条件。 第三步：探讨其在实践中的具体表现与法律意义 实际履行原则在法律实践中有多重意义和体现： 对抗“用而不订” ：即使未签订书面劳动合同，只要存在用工事实，法律上即认定成立“事实劳动关系”，双方的权利义务仍需按照实际履行的情况来确定。这体现了法律对劳动者权益的实质性保护。 作为违约救济的首选方式 ：当一方违约时（如用人单位无故调岗降薪、劳动者擅自离职），另一方有权首先要求其继续按照合同约定履行，而非直接主张解除合同或赔偿。法院或仲裁机构在裁判时，也倾向于支持能够维持劳动关系稳定的“继续履行”诉求。 判断合同变更的依据 ：如果双方通过实际行为变更了原合同内容（如长期默认执行新的工资标准），且该变更是双方真实意愿的体现，法律上可视为对原合同条款的“事实变更”，具有法律效力。 第四步：分析违反实际履行原则的法律后果 如果一方未按约定实际履行合同，将承担相应的法律责任： 对于劳动者 ：如无故旷工、不提供劳动，用人单位可依据规章制度进行处分，严重者可按严重违纪解除劳动合同且无需支付经济补偿。 对于用人单位 ：如未按时足额支付劳动报酬、未提供约定的劳动条件或安全保障等，劳动者有权： 要求其改正，继续履行合同。 在符合法定条件时，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 要求赔偿因此造成的损失。 第五步：辨析相关概念与例外情形 与实际履行相对的概念 ：主要是 合同解除 和 违约责任（赔偿损失） 。实际履行是维持合同效力，而后两者是合同关系终结或进行金钱补偿。 例外情形 ：实际履行并非绝对。在特定情况下，法律允许不再强制实际履行，例如： 履行不能 ：因不可抗力或情况重大变化导致合同无法履行。 履行成本过高 ：强制履行的代价远高于其收益。 人身强制限制 ：法律不能强制一个人必须为某个雇主工作，如果劳动者坚持解除合同，最终只能通过承担违约责任（如支付违约金/赔偿损失）来解决，而不能被强迫劳动。 通过以上步骤，您可以系统地理解“劳动合同的实际履行”这一词条，从基本定义到其法律内涵、实践应用及法律后果，形成完整的知识框架。