《劳动合同法》词条：劳动合同的签订 第一步：劳动合同签订的基本概念 劳动合同的签订，是指劳动者与用人单位就劳动合同的条款经过平等自愿、协商一致后，以书面形式确立双方劳动权利和义务的法律行为。它是劳动关系建立的标志和核心依据。其核心特征包括： 主体特定 ：一方是劳动者（自然人），另一方是用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等）。 形式法定 ：必须采用书面形式。口头合同仅在非全日制用工等极少数法定例外情形下被允许。 程序要求 ：遵循“平等自愿、协商一致”的原则。 第二步：劳动合同签订的时间要求 根据《劳动合同法》第十条，签订书面劳动合同有明确的时间节点要求： 建立劳动关系时 ：理想状态是在用工开始之日，双方即签订劳动合同。 宽限期 ：如果未在用工同时签订，法律给予了一个宽限期，即应自用工之日起 一个月内 签订书面劳动合同。 逾期不签的法律后果 ： 用工超过一个月不满一年未签，用人单位应当向劳动者每月支付 二倍的工资 （最多11个月）。 用工满一年未签，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 ，并应立即补订书面合同，同时此前可能仍需支付二倍工资。 第三步：劳动合同签订前的告知义务 在签订合同前，双方，特别是用人单位，负有如实告知义务，以确保信息的对称和意思表示的真实性。 用人单位的告知义务 ：应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 劳动者的告知义务 ：应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历、健康状况等。若劳动者欺诈，可能导致合同无效。 第四步：劳动合同的条款内容 签订的劳动合同应包含法定必备条款和约定条款。 必备条款 （《劳动合同法》第十七条）：包括(1)单位名称、住所和法定代表人；(2)劳动者姓名、住址和身份证号；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应纳入的其他事项。缺少必备条款可能导致合同不完善，需依法补充。 约定条款 ：双方可在不违法的前提下协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第五步：劳动合同的生效与文本交付 生效条件 ：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上 签字或者盖章 后生效。除非合同约定了生效条件或期限，否则一般自签字盖章之日起生效。 文本持有 ：劳动合同文本应由 用人单位和劳动者各执一份 。用人单位未将文本交付给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。劳动者持有合同是保障其知情权和维权的基础。 第六步：劳动合同签订的特殊情形与法律风险 事实劳动关系 ：未签订书面合同但实际用工，形成事实劳动关系，同样受劳动法律保护。但为避免二倍工资等风险，用人单位应及时补签。 无效劳动合同 ：若合同因违反法律强制性规定或通过欺诈胁迫等手段签订，部分或全部条款无效。但劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付劳动报酬。 风险提示 ：对于劳动者而言，不签订合同将使维权缺乏关键证据；对于用人单位而言，不签或违规签订合同将面临支付二倍工资、视为订立无固定期限合同、行政处罚等法律风险。