劳动争议仲裁中的举证妨碍 第一步：概念与定义 举证妨碍，又称证明妨碍，是指在劳动争议仲裁程序中，一方当事人故意或过失地实施某种行为，导致对方当事人难以或无法就其主张的事实提供证据加以证明。例如，用人单位无正当理由拒绝提供员工的考勤记录或工资发放凭证。 第二步：构成要件 要认定构成举证妨碍，通常需要满足以下条件： 存在妨碍行为： 一方当事人实施了伪造、隐匿、毁灭、拒不提交证据等行为。 行为具有过错： 该行为是基于故意或过失。 存在待证事实： 该行为所针对的证据对于案件关键事实的认定具有重要影响。 存在因果关系： 妨碍行为直接导致了对方当事人举证不能或举证困难的后果。 第三步：法律后果 一旦仲裁庭认定一方构成举证妨碍，将可能产生对其不利的法律后果，主要包括： 推定主张成立： 仲裁庭可以推定举证方（即因妨碍行为而无法举证的一方）关于该证据内容及其所能证明的事实的主张成立。 承担不利后果： 妨碍方可能需要承担因妨碍行为导致仲裁程序延长的费用，并在事实认定和最终裁决中承担不利后果。 妨碍民事诉讼的强制措施： 如果情节严重，可能被视为妨碍仲裁程序，相关法律规定可参照民事诉讼中的强制措施，如罚款、司法建议等（尽管仲裁庭本身通常无直接处罚权，但可向法院提出建议或在裁决中作出对其不利的认定）。 第四步：具体应用场景 在劳动争议中，举证妨碍常见于以下情形： 用人单位方的妨碍： 拒绝提供劳动合同、规章制度、考勤记录、工资支付凭证、解除劳动合同通知等本应由其保管的证据。 劳动者方的妨碍： 隐瞒对其不利的证据（如承认违纪的书面材料），或提供虚假证据。 第五步：仲裁庭的审查与认定 仲裁庭在判断是否构成举证妨碍时，会综合审查： 证据控制情况： 证据是否为一方当事人所控制。 举证能力： 双方当事人的举证能力是否对等。 举证责任分配： 结合举证责任分配的一般规则。 妨碍行为的性质与程度： 行为是故意还是过失，造成的后果是否严重。 当事人的说明理由： 妨碍方是否提出了正当的无法提供证据的理由。 第六步：制度价值与总结 举证妨碍规则的确立，旨在平衡双方当事人的举证能力，防止因一方的不诚信行为导致事实无法查清，从而保障仲裁程序的公正和效率。它是对“谁主张，谁举证”原则的重要补充，是对不诚信诉讼行为的一种惩戒和矫正机制，确保仲裁庭能够在证据有限的情况下最大限度地接近客观事实，作出公平裁决。