《劳动合同法》词条：劳动合同的解除经济补偿金支付时间

1. 基本概念
   劳动合同的解除经济补偿金支付时间，指的是在符合法定情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的具体时限。它解决的是“钱应该在什么时候给”的程序性问题，是保障劳动者及时获得补偿的权利、明确用人单位法律责任的重要规则。

2. 法律依据
   其核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 同时，该法条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

3. 支付时限的具体规则

   • 一般规则：办结工作交接之时
     法律规定将支付经济补偿金与“办结工作交接”相挂钩。这意味着，支付经济补偿金是用人单位的一项义务，但劳动者也负有按照约定办理工作交接的协作义务。支付的具体节点是“办结工作交接时”。此设计旨在平衡双方利益，促使工作平稳过渡。

   • 关键解读与限制

     • “工作交接”需有约定或合理：所谓“工作交接”，应基于用人单位依法制定的规章制度或双方事先的明确约定。用人单位不得随意设置不合理、无法完成的交接任务来恶意拖延支付时间。
     • 支付时间的最终底线：尽管支付与工作交接挂钩，但法律为防止用人单位无限期拖延，设定了最终期限。结合实践与法律精神，即使用人单位因自身原因（如审批流程）或劳动者原因（未办交接）导致支付延迟，该笔经济补偿金的支付最迟也不应超过劳动合同解除或终止当日之后的十五日。这个期限与用人单位为劳动者办理档案和社保转移的法定期限相一致，构成了对支付行为的合理时间约束。

4. 未按时支付的法律后果
   如果用人单位未在法定时限内支付经济补偿金，将承担不利的法律后果：

   • 行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动争议风险：劳动者可以就此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金及可能的额外赔偿。

5. 总结
   劳动合同的解除经济补偿金支付时间的核心规则是“办结工作交接时”，但这并非一个无限制的弹性时间。它受到“十五日”这一办理离职手续法定期限的约束，构成了支付行为的最终时间底线。此规定既保障了用人单位的经营管理权，也有效防止了其滥用权利损害劳动者的合法权益。