劳动争议仲裁中的鉴定结论质证 第一步：鉴定结论质证的基本概念 鉴定结论质证，是指在劳动争议仲裁的庭审过程中，仲裁庭组织案件当事人（即劳动者和用人单位双方）对鉴定机构出具的鉴定结论（或称“鉴定意见”）进行质疑、辩驳和说明的诉讼活动。其核心在于，通过双方当事人的对质和辩论，帮助仲裁庭审查判断鉴定结论的真实性、关联性和合法性，从而决定是否将其作为认定案件事实的依据。质证是当事人的一项重要权利，也是仲裁庭审查认定证据的关键环节。 第二步：质证的主体、对象与场合 质证主体 ：质证活动的主要参与方是案件的当事人及其委托的代理人（如律师）。他们有权利对对方提交的或仲裁庭依职权调取的鉴定结论发表意见。 质证对象 ：质证所针对的客体是鉴定结论本身。这包括结论的内容、得出该结论所依据的材料、采用的鉴定方法和技术标准、鉴定过程的规范性等。 质证场合 ：质证必须在仲裁庭开庭审理时进行。仲裁庭是质证活动的主持者和组织者，负责引导质证程序，维持秩序，并最终对质证结果进行评判。 第三步：质证的核心内容（质证要点） 当事人对鉴定结论进行质证时，应围绕以下几个核心方面展开： 鉴定机构和鉴定人的资格 ：审查出具结论的鉴定机构是否具有相应的法定资质，鉴定人是否具备解决该专门性问题的专业能力和执业资格。例如，对笔迹进行鉴定，机构需有文书司法鉴定资质。 鉴定材料的真实性、完整性和合法性 ：审查送交鉴定的材料（如劳动合同、工资单、医疗记录、检材等）是否真实、是否经过篡改、是否齐全，以及获取这些材料的手段是否合法。若基础材料有问题，鉴定结论便如同空中楼阁。 鉴定程序的合法性 ：审查鉴定过程是否遵守了法定的程序规则。例如，鉴定人是否依法回避，检材的提取、保管、送检流程是否符合规范，是否保障了当事人申请重新鉴定的程序性权利等。 鉴定结论的科学性和可靠性 ：审查鉴定所依据的原理和方法是否科学、可靠，技术标准是否准确、现行有效，分析论证过程是否逻辑严谨，最终结论是否明确、唯一，是否存在矛盾或不确定的表述。 结论与待证事实的关联性 ：审查鉴定结论所要证明的问题，是否与本案争议焦点有直接关联。例如，一份关于伤残等级的鉴定结论，与工伤待遇赔偿争议直接相关，但与确认劳动关系的争议可能关联性不大。 第四步：质证的具体流程与方法 在仲裁庭的主持下，质证通常按以下步骤进行： 出示鉴定结论 ：由提交鉴定结论的一方（或仲裁庭）向法庭和对方当事人出示鉴定结论书。 辨认与说明 ：对方当事人对鉴定结论进行查阅。仲裁庭可要求申请鉴定的一方或鉴定人（如果出庭）对鉴定结论的主要内容进行简要说明。 质疑与发问 ：对方当事人针对上述“质证核心内容”提出质疑、意见和问题。问题可以直接向鉴定人提出（如果鉴定人出庭），也可以向仲裁庭陈述。常见方式包括指出结论中的矛盾、对方法的科学性提出异议、对检材的完整性表示怀疑等。 辩解与答复 ：提交鉴定结论的一方或鉴定人（如果出庭）可以对质疑进行解释、说明和辩驳。 辩论 ：双方可以就鉴定结论的可采信性进行简要的相互辩论。 仲裁庭审查 ：仲裁庭综合听取双方质证意见，并结合全案其他证据，对鉴定结论的证明力进行内心确认，并决定是否采信。 第五步：质证的法律后果 有效的质证可能产生以下法律后果： 被采信 ：如果鉴定结论经质证，其真实性、合法性、关联性得到确认，且无相反证据足以推翻，仲裁庭将将其作为认定案件事实的关键依据。 被补强 ：如果质证发现鉴定结论存在瑕疵但并非根本性缺陷，仲裁庭可能要求鉴定机构或鉴定人进行书面说明或补正。补正后若能消除合理怀疑，仍可被采信。 不被采信 ：如果质证能够证明鉴定机构或鉴定人不具备资格、鉴定程序严重违法、鉴定结论明显依据不足或与其他经质证确认的证据相矛盾，仲裁庭将不予采信该鉴定结论。 启动重新鉴定 ：如果质证动摇了鉴定结论的可信度，一方当事人可以据此向仲裁庭申请重新鉴定。是否准许，由仲裁庭根据案件具体情况决定。