《劳动合同法》词条：劳动合同的解除权行使的抗辩 第一步：理解“劳动合同的解除权”与“抗辩”的基本概念 劳动合同的解除权 ：指劳动合同当事人（用人单位或劳动者）依法享有的、单方面决定提前终止劳动合同效力的权利。例如，劳动者依法提前30日通知解除，或用人单位在劳动者严重违纪时单方解除。 抗辩 ：在法律上，指一方当事人针对另一方当事人提出的主张或权利行使，提出理由进行对抗，以否定、阻碍或消灭其法律效果的行为。 第二步：定义“解除权行使的抗辩” 核心定义 ：在劳动合同法领域，“解除权行使的抗辩”特指，当一方当事人（通常是用人单位）行使劳动合同解除权时，另一方当事人（通常是劳动者）有权提出特定事实和理由，主张该解除权的行使不具备合法性或合理性，从而在法律上阻碍解除行为生效或要求其承担不利后果。 法律性质 ：这是一种防御性的权利，旨在平衡劳动关系双方的力量，防止解除权被滥用，保护处于相对弱势地位的劳动者的合法权益。 第三步：分析抗辩权的主体与情形 抗辩主要发生在用人单位单方解除劳动合同的场景中，劳动者是主要的抗辩权行使主体。常见的可提出抗辩的情形包括： 解除理由不成立或不合法 ：劳动者可以抗辩用人单位提出的解除理由（如“严重违反规章制度”、“不能胜任工作”）在事实上不存在、证据不足，或该理由本身不符合法律规定。 解除程序不合法 ：劳动者可以抗辩用人单位未履行法定的解除程序。例如，用人单位因劳动者患病医疗期满后不能从事原工作而解除合同，但未履行“另行安排工作”或“培训调岗”的法定前置程序。 解除权已消灭 ：劳动者可以抗辩用人单位行使解除权时，该权利已经因超过法定除斥期间（如知道解除事由后超过法定时限未行使）或其他原因而消灭。 用人单位存在在先违约行为 ：劳动者可以抗辩，用人单位的解除行为是对劳动者行使其合法权利（如要求支付加班费、提供劳动保护）的打击报复，或者用人单位自身存在未及时足额支付劳动报酬等严重违约行为，劳动者据此解除合同并主张经济补偿，此时用人单位若反诉劳动者，劳动者可进行抗辩。 第四步：明确抗辩的法律途径与后果 劳动者行使抗辩权并非简单的口头反驳，而是需要通过法定程序来实现其法律效力。 主要途径 ： 劳动争议仲裁与诉讼 。当劳动者收到解除通知并不认同时，应在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁申请中明确提出抗辩理由。 举证责任 ：根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位需要对解除决定的 合法性、合理性 承担主要的举证责任。劳动者则对自己提出的抗辩理由（如程序违法、打击报复等）负有举证责任。 抗辩成功的法律后果 ： 撤销解除决定，恢复劳动关系 ：如果仲裁机构或法院认定用人单位的解除决定违法，会裁决撤销该决定，双方继续履行劳动合同，用人单位需补发劳动者自违法解除之日起至复工之日的工资。 支付赔偿金 ：如果劳动者不要求恢复劳动关系，或劳动关系已无法恢复，用人单位则需依法向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。 第五步：总结与辨析 核心价值 ：解除权行使的抗辩制度是劳动法“倾斜保护”原则的体现，是纠正用人单位违法解除行为、保障劳动关系的稳定与公平的关键机制。 与“解除权限制”的区别 ：“解除权限制”是法律预先设定的、禁止或限制用人单位在特定情形下（如女职工在“三期”内）行使解除权的强制性规定，是一种 事前预防 机制。而“解除权行使的抗辩”是当解除行为发生后，另一方当事人发起的 事后救济 手段。