劳动合同的解除权行使的抗辩事由 第一步：抗辩事由的基本概念 劳动合同解除权行使的抗辩事由，是指在劳动合同解除过程中，被通知解除劳动合同的一方（通常是劳动者）针对解除方（通常是用人单位）提出的解除理由和事实，所提出的反驳理由和依据。其核心目的在于否定解除行为的合法性或正当性，从而阻止解除效力的发生，或者为后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼提供有利证据。简单来说，当用人单位说“因为你XX原因，我要辞退你”时，劳动者可以提出“你的理由不成立，因为……”这样的反驳，这就是抗辩。 第二步：抗辩事由的主要类型 抗辩事由可以根据其针对的解除类型和具体内容进行划分，主要分为以下几类： 针对解除理由不真实的抗辩 ：这是最常见的抗辩。劳动者主张用人单位提出的解除理由（如严重违纪、严重失职等）与客观事实不符。例如，用人单位以“旷工三日”为由解除合同，劳动者可以举证证明自己已按规定履行了请假手续，并非无故旷工。 针对解除理由不成立的抗辩 ：即使解除理由本身是事实，但该事实的严重程度尚未达到法律规定的解除标准。例如，用人单位以“轻微违反操作规程”为由解除合同，劳动者可以抗辩该行为并未造成重大损害，不属于“严重违反规章制度”的法定情形。 针对解除程序违法的抗辩 ：解除劳动合同必须遵循法定程序。例如，法律规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位未履行此程序，劳动者可以此作为抗辩事由，主张解除程序违法。 针对解除依据不合法的抗辩 ：用人单位用以解除合同的内部规章制度本身不合法。例如，规章制度的制定未经民主程序，或内容违反法律、法规的强制性规定。劳动者可以主张该规章制度无效，不能作为解除合同的依据。 针对解除权滥用或恶意的抗辩 ：劳动者主张用人单位的解除行为并非基于正当的管理需要，而是出于打击报复、歧视（如性别、疾病歧视）等恶意目的，属于权利滥用，应属无效。 第三步：抗辩事由的提出与证明 提出时机 ：抗辩事由可以在解除通知送达后的协商阶段、劳动争议调解阶段、劳动仲裁阶段乃至诉讼阶段提出。 举证责任分配 ：根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位需要对作出解除决定所依据的事实和理由承担举证责任。而劳动者则对自己提出的抗辩事由（如已请假、规章制度不合法等）负有举证责任。例如，劳动者主张自己已请假，就需要提供请假条、批准记录等证据。 证据形式 ：证据可以包括书证（如劳动合同、规章制度、通知、邮件、打卡记录）、物证、视听资料、电子数据、证人证言等。 第四步：成功抗辩的法律后果 如果劳动者的抗辩事由被劳动争议处理机构（仲裁委或法院）采纳，将产生以下法律后果： 解除行为被撤销 ：如果解除决定被认定为违法，仲裁或法院可以裁决/判决撤销用人单位的解除决定，双方继续履行劳动合同。劳动者可以恢复工作岗位，用人单位需补发自违法解除之日起至复工之日的工资。 支付赔偿金 ：如果劳动者不要求恢复劳动关系，或者劳动关系已经不能继续履行，用人单位则需因违法解除劳动合同而向劳动者支付经济补偿金标准两倍的赔偿金。 其他责任 ：用人单位还可能需承担其他责任，如为劳动者补缴社保、办理档案和社会保险关系转移手续等。 总结 ：抗辩事由是劳动者在面临不当解雇时维护自身合法权益的关键法律武器。其核心在于通过提出事实和法律依据，挑战用人单位解除行为的合法性、真实性与合理性。有效的抗辩依赖于对事实的准确把握、对法律规定的正确理解以及充分有力的证据支持。