劳动争议仲裁中的证据关联性认定 第一步：概念界定 证据关联性认定是指仲裁庭判断当事人提交的证据材料与待证案件事实之间是否存在客观联系、能否证明案件事实的程序。关联性作为证据"三性"（合法性、真实性、关联性）之一，是证据被采纳的前提条件。若证据与案件事实无关，则无需审查其合法性与真实性。 第二步：关联性的判断标准 逻辑关联性 ：证据与待证事实之间存在合理的逻辑联系，例如考勤记录与加班费争议中工作时间的证明直接相关 法律关联性 ：证据所证明的事实属于劳动争议法律规范调整的范围，如工资银行流水与工资争议的关联性 证明价值 ：证据对案件事实的证明程度，如劳动合同中约定岗位与调岗争议的关联性强于证人推测性陈述 第三步：认定程序 当事人说明义务 ：提交证据方需阐述证据来源、证明对象及与案件的关联点 对方质证权 ：相对方可从关联性角度提出质疑，如主张证据仅反映与争议无关的背景情况 仲裁庭主动审查 ：仲裁庭可依职权排除明显无关的证据，避免庭审冗杂 第四步：特殊情形处理 间接证据 ：需结合其他证据形成完整证明链条，如同事证言+工作邮件证明加班事实 背景证据 ：仅当与争议有因果联系时才具关联性，如企业整体经营状况与个别违法解除的关联性认定 品格证据 ：一般认定无关，除非涉及诚信争议（如虚假报销争议中的诚信记录） 第五步：认定后果 认定有关联性：证据进入后续的合法性、真实性审查及证明力评估环节 认定无关联性：证据排除在仲裁庭考量范围之外，但需在庭审笔录中说明排除理由 第六步：救济途径 当事人对关联性认定不服的，可在仲裁裁决生效后向人民法院起诉时，将关联性认定错误作为仲裁程序违法或证据认定不当的事由提出。