《劳动合同法》词条：劳务派遣

第一步：劳务派遣的基本概念
劳务派遣是指劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者建立劳动关系后，将劳动者派遣到用工单位（即实际使用劳动力的单位）工作，由用工单位对劳动者进行指挥管理的一种特殊用工形式。其核心特征为：

• 三方关系：劳务派遣单位与劳动者是法律上的劳动关系（签订劳动合同），用工单位与劳动者是实际用工关系，劳务派遣单位与用工单位之间是民事合同关系（签订派遣协议）。
• 分离性：雇佣与使用分离——派遣单位雇佣但不使用劳动力，用工单位使用但不雇佣劳动力。

第二步：劳务派遣的法律主体及责任划分

1. 劳务派遣单位（用人单位）：

   • 必须依法设立，注册资本不得低于人民币200万元（《劳动合同法》第57条）。
   • 承担用人单位的主要义务：与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定等。
   • 不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（《劳动合同法》第58条）。

2. 用工单位：

   • 实际安排劳动者工作岗位，承担对劳动者的日常管理、安全生产保护等责任。
   • 需履行以下法定义务（《劳动合同法》第62条）：
     • 提供劳动条件和劳动保护；
     • 支付加班费、绩效奖金及与岗位相关的福利待遇；
     • 对劳动者进行岗位培训；
     • 连续用工的，实行正常的工资调整机制。

3. 劳动者：

   • 与派遣单位存在劳动关系，但直接在用工单位提供劳动。
   • 享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利（《劳动合同法》第63条）。

第三步：劳务派遣的适用范围限制
为防止滥用派遣工，法律严格限制其使用岗位（《劳动合同法》第66条）：

• 仅适用于临时性（存续不超过6个月）、辅助性（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）或替代性（因原劳动者脱产学习、休假等原因暂时空缺的工作岗位）岗位。
• 禁止范围：用工单位不得在主营业务岗位或长期性岗位使用劳务派遣工。

第四步：劳务派遣的特殊法律规则

1. 同工同酬：

   • 用工单位应按相同岗位、相同工作量对派遣工与正式工实行相同的劳动报酬分配办法，不得因用工形式不同降低报酬（《劳动合同法》第63条）。

2. 退回机制：

   • 用工单位可将不符合录用条件、严重违纪、患病无法工作或劳动者主动辞职的派遣工退回派遣单位，但不得随意退回（如女职工孕期等受特殊保护情形）。
   • 退回后，派遣单位需重新安排工作或按法律规定支付经济补偿。

3. 连带责任：

   • 若派遣单位违法给劳动者造成损害（如未缴社保），用工单位需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。

第五步：违法派遣的法律后果

• 若派遣单位无资质或超范围派遣，劳务派遣协议无效，劳动者可与用工单位主张事实劳动关系（《劳动合同法实施条例》第35条）。
• 用工单位违反“三性”岗位限制使用派遣工的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。

总结：劳务派遣是法律严格规制的特殊用工形式，旨在平衡灵活性与劳动者权益保护，核心在于明确三方责任、保障同工同酬及限制滥用。